tag:blogger.com,1999:blog-29626472267978114592024-03-26T23:35:09.475-07:00SE - ERGO AGENCIJA ZA KONSULTANTSKE USLUGE
Unknownnoreply@blogger.comBlogger179125tag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-5757899990184053532024-03-24T09:27:00.000-07:002024-03-24T09:28:44.448-07:00Primena SWOT analize u ergonomskoj analizi<p style="text-align: justify;"> <span style="font-family: arial;">SWOT analiza je strategijski alat koji se koristi za procenu snaga, slabosti, prilika i pretnji u vezi s određenom situacijom ili područjem, kao što je poslovanje, proizvod ili projekat. S druge strane, ergonomija rada se bavi prilagođavanjem radnog okruženja i procesa kako bi se osiguralo udobno, efikasno i sigurno radno iskustvo za zaposlene. Integracija SWOT analize u ergonomiju rada omogućuje kompanijama da identificiraju i iskoriste svoje snage i prilike, te da rade na smanjenju slabosti i pretnji kako bi unaprijedili radno okruženje i produktivnost zaposlenih.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Da bi se SWOT analiza primenila u ergonomskoj analizi, mogu se koristiti sledeći koraci:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">1. Identifikacija prednosti (S) u ergonomiji rada: Ovo uključuje identifikaciju svih pozitivnih aspekata radnog okruženja i procesa koji doprinose udobnosti, efikasnosti i bezbednosti zaposlenih, kao što je Ergonomski program kompanije.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">2. Identifikacija slabosti (W) u ergonomiji rada: Ovo uključuje identifikaciju nedostataka ili problema u radnom okruženju ili procesima koji mogu negativno uticati na udobnost, produktivnost ili bezbednost zaposlenih. To može biti neadekvatna ergonomska oprema, loše postavljene radne stanice ili nedostatak obuke o pravilnom ergonomskom ponašanju.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">3. Identifikacija mogućnosti (O) u ergonomiji rada: Ovde se razmatraju potencijalni pozitivni trendovi, tehnološki napredak ili promene u praksi koje bi mogle da poboljšaju ergonomiju rada. To mogu biti novi ergonomski proizvodi ili tehnologije, obuka zaposlenih o ergonomiji rada ili promene u radnom okruženju koje podržavaju bolju ergonomiju.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">4. Identifikacija pretnji (T) u ergonomiji rada: Ovde se razmatraju potencijalni negativni trendovi, rizici ili promene koje bi mogle da pogoršaju ergonomiju rada. To mogu biti promene u radnom okruženju koje smanjuju udobnost ili bezbednost, nedostatak podrške menadžmenta za ergonomske inicijative ili pritisak da se poveća produktivnost koji može dovesti do ignorisanja principa ergonomije.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nakon identifikovanja četiri elementa SWOT analize, mogu se razviti strategije i akcioni planovi kako bi se maksimizirale prednosti, minimizirale slabosti, iskoristile mogućnosti i suočili se sa pretnjama u ergonomiji rada. Ovo može uključivati primenu novih ergonomskih metoda i alata za analize radnih mesta, obuku zaposlenih o pravilnom ergonomskom ponašanju ili unošenje promena u radno okruženje kako bi se poboljšala ergonomija i dobrobit zaposlenih.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDu7NOqM_sAYfHXBGAuKF1UwA8VJXcdX-MbY8F0139LUL_3iX0yEYhyerwtdAqjqe4VDQEG9ib1ftVJ97_1ajLzA-POZoeTQAO7fiLLmN_6DdUmzMRXfZLsLk00HigGr6xpiEHPGAjBPJzq0vuK3njz70KIp_NEjt2_Av4lKs0Bn8ddYZC-WyuCSw5Wd65/s800/swot-analysis-louvremedia.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="800" height="80" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDu7NOqM_sAYfHXBGAuKF1UwA8VJXcdX-MbY8F0139LUL_3iX0yEYhyerwtdAqjqe4VDQEG9ib1ftVJ97_1ajLzA-POZoeTQAO7fiLLmN_6DdUmzMRXfZLsLk00HigGr6xpiEHPGAjBPJzq0vuK3njz70KIp_NEjt2_Av4lKs0Bn8ddYZC-WyuCSw5Wd65/s320/swot-analysis-louvremedia.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><span style="background-color: white;">Ako je Vašem timu potreban </span><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #3463b0; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ergonomski program i obuka</a><span style="background-color: white;"> kontaktirajte </span><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/p/kontakt.html" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #3463b0; outline: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank">SE-ERGO tim</a><span style="background-color: white;">.</span></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-34498246616794130762024-03-19T09:21:00.000-07:002024-03-19T09:21:40.926-07:00Analiza gubitaka radnog vremena <p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Analiza
gubitaka radnog vremena ima za cilj identifikaciju i smanjenje faktora koji
utiču na neefikasnost i smanjenje produktivnosti u radnim procesima. Ovaj
proces obuhvata detaljnu analizu različitih aspekata rada kako bi se otkrili
uzroci gubitaka vremena i doneli odgovarajući koraci za poboljšanje. Evo koraka
koje možete preduzeti prilikom analize gubitaka radnog vremena:<o:p></o:p></span></p>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Identifikacija ciljeva analize:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Definišite
ciljeve analize gubitaka radnog vremena. Ovo može uključivati smanjenje
zastoja u proizvodnji, optimizaciju radnih procesa ili poboljšanje
efikasnosti zadatka.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Analiza dnevnih i nedeljnih aktivnosti:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Prikupljajte
podatke o radnim aktivnostima tokom dana i nedelje (Slika radnog dana/Metoda
trenutnog zapažanja).<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Identifikujte
šablone ponašanja i različite vrste aktivnosti kako biste bolje razumeli
kako zaposleni provode svoje radno vreme.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Praćenje vremena:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Koristite
metode upravljanja vremenom.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">U
proizvodnji koristite za normiranje <a href="http://rgonomicconsulting.blogspot.com/2023/07/kako-izabrati-izmeu-refa-i-mtm.html" target="_blank">REFA ili MTM </a>kako biste dobili
precizne podatke o tome koliko vremena zaposleni troše na svaku
aktivnost.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Identifikujte
neplanirane prekide i ometanja koja utiču na produktivnost.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Intervjui sa zaposlenima:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Razgovarajte
s zaposlenima kako biste saznali njihove perspektive o gubicima radnog
vremena.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Prikupite
informacije o preprekama s kojima se suočavaju, problemima u radnim
procesima i predlozima za poboljšanje.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Analiza proizvodnih podataka:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ako
je reč o proizvodnji, analizirajte podatke o proizvodnji kako biste
identifikovali gubitke u efikasnosti, održavanju i kvalitetu proizvoda.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">SWOT analiza:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sprovođenje
SWOT analize (snage, slabosti, prilike, pretnje) u vezi s procesima rada
kako biste identifikovali unutrašnje i spoljašnje faktore koji utiču na
gubitke radnog vremena.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Kategorizacija gubitaka:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Kategorizujte
gubitke radnog vremena prema vrstama (opravdani i neopravdani), kao što
su zastoji u proizvodnji, ometanja, loša organizacija rada, problemi sa
opremom itd.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Analiza osetljivosti:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Identifikujte
faktore koji su najosetljiviji na gubitke radnog vremena i
prioritetizujte ih prema njihovom uticaju na ukupnu produktivnost.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Planiranje i implementacija mera poboljšanja:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Razvijte
plan akcija za smanjenje gubitaka radnog vremena.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Implementirajte
mere poboljšanja, uključujući promene u procesima rada, dodatnu obuku,
poboljšanje opreme itd.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Kontinuirano praćenje i poboljšanja:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Postavite
sisteme za kontinuirano praćenje radnih aktivnosti i gubitaka radnog
vremena.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sprovodite
redovne revizije i prilagođavajte strategije na osnovu novih podataka i
iskustava.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Obuka zaposlenih:</span><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pružite
<a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/obuka-normiranja-u-kompanijama.html" target="_blank">obuku</a> zaposlenima o efikasnom upravljanju vremenom i prioritizaciji
zadataka.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Edukujte
ih o važnosti prepoznavanja i smanjenja gubitaka radnog vremena.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Analiza
gubitaka radnog vremena treba biti deo kontinuiranog procesa poboljšanja kako
bi se održala efikasnost i produktivnost u organizaciji. Važno je uključiti sve
zaposlene, sprovesti promene i pratiti dugoročne efekte implementiranih mera.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhofN5hn-JpfQp_JlzuMZu_b5WQPgtCARXE4TeBSZnKNGvqTm_Sby68QVCDK5URy1gexiHINcxRZuHteMsCnqDWMpdkQIuxj2A4UeYvqCRbpKJPa5rMxmF3tGUvnBdIVf5bBtEyCxziDvWElRi3RBqdsfpGK-ZiisGrg01EIMt9yJcPzWB037cU6Ws5tmO5/s220/figure_juggling_time_md_nwm_v2.gif" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="220" data-original-width="220" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhofN5hn-JpfQp_JlzuMZu_b5WQPgtCARXE4TeBSZnKNGvqTm_Sby68QVCDK5URy1gexiHINcxRZuHteMsCnqDWMpdkQIuxj2A4UeYvqCRbpKJPa5rMxmF3tGUvnBdIVf5bBtEyCxziDvWElRi3RBqdsfpGK-ZiisGrg01EIMt9yJcPzWB037cU6Ws5tmO5/s1600/figure_juggling_time_md_nwm_v2.gif" width="220" /></a></div><br /><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-23956310559104849142024-03-11T15:08:00.000-07:002024-03-17T16:23:50.478-07:00Uticaj ergonomije rada na balansiranje proizvodnje<p><span face="Arial, sans-serif" style="text-align: justify;">Ergonomija
rada ima značajan uticaj na balansiranje proizvodnje u industriji. Balansiranje
proizvodnje odnosi se na pravilnu raspodelu radnih zadataka, resursa i vremena
kako bi se postigao efikasan radni proces. Integracija ergonomskih principa u
radno okruženje može poboljšati produktivnost, smanjiti rizik od povreda i
poboljšati kvalitet proizvoda. Evo nekoliko načina na koje ergonomija može
uticati na balansiranje proizvodnje:</span></p>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Optimizacija radnih mesta:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Ergonomske radne stanice
dizajnirane su da odgovaraju ljudskom telu i omoguće efikasan rad.
Pravilno podešene stolice, radne površine i alati mogu smanjiti umor
radnika i povećati produktivnost.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Smanjenje gubitka vremena:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Ergonomska organizacija radnog
mesta može smanjiti gubitak vremena koji se javlja usled umora,
neprijatnosti ili bolova. Radnici će biti sposobni održavati konzistentnu
produktivnost tokom dužeg vremenskog perioda.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Poboljšanje efikasnosti:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Ergonomske intervencije, poput
optimizacije rasporeda radnih zadataka i pravilne postavke opreme, mogu
smanjiti potrebu za nepotrebnim pokretima ili ponovnim radnjama, čime se
poboljšava efikasnost proizvodnog procesa.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Smanjenje povreda i bolova:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Ergonomski dizajn radnih mesta
može smanjiti rizik od povreda povezanih s radom, kao i bolove u mišićima
i zglobovima. Zdraviji radnici su sposobniji održavati stabilan nivo
produktivnosti.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Prilagođavanje radnog okruženja:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Prilagođavanje radnog okruženja
prema individualnim potrebama radnika može poboljšati njihovu udobnost i
doprineti boljoj koncentraciji i fokusiranju na zadatke.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Obuka i osvešćivanje radnika:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Edukacija radnika o važnosti
ergonomije i pravilnom izvršavanju radnih zadataka može povećati njihovu
svest o značaju održavanja ergonomskih principa tokom rada.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">Kontinuirano praćenje i prilagođavanje:</span><span face=""Arial",sans-serif"> Praćenje performansi i povratnih
informacija od radnika može pomoći u identifikaciji potrebnih poboljšanja
na radnim mestima, što doprinosi boljem balansiranju proizvodnje.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Integracija
ergonomije u radno okruženje može značajno poboljšati balansiranje proizvodnje,
dovodeći do efikasnijih i održivijih proizvodnih procesa.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><span style="background-color: white; font-family: Lora, serif; font-size: 16px; text-align: start;">Ako je Vašem timu potreban </span><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #3463b0; font-family: Lora, serif; font-size: 16px; text-align: start; text-decoration-line: none;" target="_blank">Ergonomski program i obuka</a><span style="background-color: white; font-family: Lora, serif; font-size: 16px; text-align: start;"> kontaktirajte </span><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/p/kontakt.html" style="background: rgb(255, 255, 255); color: #3463b0; font-family: Lora, serif; font-size: 16px; outline: 0px; text-align: start; text-decoration-line: none;" target="_blank">SE-ERGO tim</a><span style="background-color: white; font-family: Lora, serif; font-size: 16px; text-align: start;">.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-67803221394565208202024-03-06T06:58:00.000-08:002024-03-10T07:55:33.329-07:00Ergonomska analiza mišićno-skeletnih poremećaja<p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Ergonomska
analiza mišićno-skeletnih poremećaja se odnosi na proučavanje uslova rada
kako bi se identifikovali faktori koji mogu doprineti problemima vezanim za
mišićno-skeletni sistem radnika. Ova analiza može pomoći u identifikaciji
ergonomskih rizika i dizajniranju radnih mesta kako bi se smanjila učestalost
mišićno-skeletnih stanja, kao što su bol u leđima, vratu, ramenima, rukama i
drugim delovima tela. Neki od koraka u ergonomskoj analizi
mišićno-skeletnih bolesti:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span face=""Arial",sans-serif">Identifikacija
radnih zadataka: Odrediti koje radne zadatke radnici obavljaju u toku radnog
dana. Usredsredite se na zadatke koji uključuju pokrete koji se ponavljaju,
dugotrajno stajanje ili sedenje, podizanje teških tereta i druge aktivnosti
koje mogu opteretiti mišićno-skeletni sistem.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Proučavanje
radnog okruženja: Ispitajte radno okruženje da biste utvrdili da li su radne
površine pravilno podešene i opremljene ergonomski ispravnim alatima i
uređajima. Proverite osvetljenje, temperaturu, vlažnost i druge faktore životne
sredine koji mogu uticati na radnike.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Analiza
radnih mesta: Posmatrajte radnike dok obavljaju svoje zadatke i procenjujte
njihove radne pozicije. Identifikujte neprijatne i nepravilne položaje koji
mogu doprineti naprezanju mišića i zglobova, korišćenjem adekvatnih
ergonomskih metoda i alata.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Praćenje
ponavljajućih pokreta: Analizirati radne zadatke koji uključuju ponavljajuće
pokrete, kao i trajanje i učestalost tih pokreta. Identifikujte moguće izvore
stresa na mišićno-skeletni sistem povezan sa pokretima koji se ponavljaju.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Procena
opterećenja: Ako radnici podižu ili nose teške terete, procenite metode
podizanja tereta i uverite se da se koriste odgovarajuće tehnike.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Saradnja
sa radnicima: Razgovarajte sa radnicima o njihovim iskustvima, pritužbama i
problemima vezanim za uslove rada. Radnici mogu pružiti vredne informacije o
tome gde osećaju stres i nelagodu dok obavljaju svoje zadatke.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Pratite
medicinsku dokumentaciju: Proučite medicinsku dokumentaciju u vezi mišićno-skeletnim
poremećajima radnika da biste identifikovali obrasce ili uobičajene probleme.</span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Nakon
ergonomske analize mogu se predložiti prilagođavanja radnog mesta, promene u
organizaciji rada ili uvođenje ergonomski prilagođenih alata za smanjenje
rizika od mišićno-skeletnih oboljenja. Važno je redovno pratiti efekte ovih
promena i prilagođavati ih po potrebi.<o:p></o:p></span></p><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinksQBattYfETqIQnV0ow7rO3kMbu-7Tq6ha1jG-eqrzTKSBy3Co-UNHWn2Wx4VZ8WlPwfLUht6v6DB-ArHDp4FwwD4UELR74EAqZS8AXU2S3N_gbz7SVi5nno63zhiPRyNMMoqEJlLE6kwUAvrREBdWoqw-VfjWFxnxKoKvHu4O2S2YyzGFb2QkZWW6yq/s1787/Picture1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1119" data-original-width="1787" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinksQBattYfETqIQnV0ow7rO3kMbu-7Tq6ha1jG-eqrzTKSBy3Co-UNHWn2Wx4VZ8WlPwfLUht6v6DB-ArHDp4FwwD4UELR74EAqZS8AXU2S3N_gbz7SVi5nno63zhiPRyNMMoqEJlLE6kwUAvrREBdWoqw-VfjWFxnxKoKvHu4O2S2YyzGFb2QkZWW6yq/s320/Picture1.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>Ako je Vašem timu potreban <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Ergonomski program i obuka</a> kontaktirajte <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/p/kontakt.html" target="_blank">SE-ERGO tim</a>.</p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-9670134235766968752024-03-02T08:24:00.000-08:002024-03-06T06:46:06.781-08:00Kako prepoznati ergonomski rizik?<p></p><div><br /></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Prepoznavanje
ergonomskih rizika je važan korak u očuvanju zdravlja i prevenciji povreda na
radnom mestu. Ergonomski rizici mogu nastati zbog nepravilnog dizajna radnog
mesta, alata, opreme ili organizacije rada. Evo nekoliko ključnih faktora koje
treba uzeti u obzir prilikom identifikovanja ergonomskih rizika:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Radni
položaj: Analizirati položaj tela radnika ergonomskim metodama pri obavljanju posla. Ako radnik mora
dugo da zadrži neprijatan položaj, to može izazvati naprezanje i pritisak na
određene delove tela.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Pokreti
tela: Pratite pokrete tela tokom obavljanja zadataka. Ponavljajući monotoni
pokreti ili prenaprezanje određenih mišića mogu dovesti do povreda.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Ergonomska
oprema: Uverite se da su radna mesta opremljena odgovarajućom opremom i
alatima koji podržavaju prirodne pokrete tela. Nepravilno dizajnirana ili loše
postavljena oprema može izazvati stres i opterećenje za telo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Radna
visina: Podesite visinu radnih površina tako da odgovara visini radnika. Radna
visina koja nije pravilno podešena može izazvati napetost u leđima, vratu i
ramenima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Sedeći
i stojeći: Ako radnici provode duže vrijeme sedeći ili stojeći, to može
uzrokovati probleme. Uverite se da su stolice i stolovi pravilno podešeni i da
postoje mogućnosti za promenu položaja tokom radnog dana.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Organizacija
rada: Razmotriti organizaciju procesa rada. Ako su zadaci nesrazmerni, radnici
mogu biti izloženi preteranom stresu. Prilagođavanje radnog rasporeda, uzimanje
pauza i raspodela zadataka mogu pomoći u smanjenju ergonomskih rizika.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Pregled
povreda: Pratiti evidenciju povreda i bolova radnika. Ako primetite da se
određene povrede često javljaju, to može ukazivati na prisustvo ergonomskih
problema.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">Konsultacije
sa radnicima: Razgovarajte sa radnicima o njihovim iskustvima i zabrinutostima
u vezi sa uslovima rada. Radnici često imaju informacije iz prve ruke o
ergonomskim izazovima sa kojima se suočavaju.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Pravilno
identifikovanje i adresiranje ergonomskih rizika može poboljšati udobnost,
produktivnost i smanjiti rizik od povreda na radu. Ako niste sigurni kako da prepoznate ergonomski rizik kontaktirajte SE-ERGO tim! </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHaCaMatlKarRANqPYaCctHENnqSsbqTguHGd2tBKxsW-UwdlyvXD5gSJeyjP1W1zZAzcsdBYyC8ATfzG5s_0EsmwMMN_6K0D95Ue5PZhl4XD0BuiaJLiUYgYMdElyvM__6vTv9kMuuUXlp00mng0SHorL9XM_gtMTOLZN5yxV-N0skNxb4J4vMAO2x0R/s738/IMG_20200422_135605_730.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="738" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTHaCaMatlKarRANqPYaCctHENnqSsbqTguHGd2tBKxsW-UwdlyvXD5gSJeyjP1W1zZAzcsdBYyC8ATfzG5s_0EsmwMMN_6K0D95Ue5PZhl4XD0BuiaJLiUYgYMdElyvM__6vTv9kMuuUXlp00mng0SHorL9XM_gtMTOLZN5yxV-N0skNxb4J4vMAO2x0R/w200-h125/IMG_20200422_135605_730.jpg" width="200" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-8792143705388782182024-02-27T13:11:00.000-08:002024-02-27T13:11:18.386-08:00Kako iz aktivne postići proaktivnu ergonomije rada?<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aktivna ergonomija rada podrazumeva pristup koji se fokusira na
identifikaciju i rešavanje problema ergonomije koji se već pojavljuju na radnom
mestu. Umesto da se preventivno deluje kako bi se sprečili potencijalni
problemi, aktivna ergonomija se bavi tretiranjem već postojećih problema.</span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Proaktivna ergonomija rada se odnosi
na pristup koji prepoznaje i sprečava potencijalne probleme ergonomije pre nego
što se oni pojave. To uključuje proučavanje radnog okruženja, opreme i
procedura kako bi se identifikovali faktori rizika i preduzeli koraci kako bi
se smanjili ili eliminisali. Ovo može uključivati procenu radnih
mesta <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/10/zasto-je-potreban-ergonomski-tim.html" target="_blank">ergonomskog tima</a>, obuku zaposlenih o pravilnim radnim pozicijama i upotrebi opreme, kao i
redovno održavanje opreme i prostora kako bi se osiguralo da su optimalni
uslovi za rad.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Prelazak iz aktivne ergonomije rada
u proaktivnu podrazumeva prelazak sa reaktivnog na preventivni pristup u
nekoliko koraka:</span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"></p><ol><li><span style="font-family: arial;">Analiza rizika i identifikacija
problema: Proaktivni pristup počinje identifikacijom potencijalnih problema u
ergonomiji radnog mesta pre nego što postanu ozbiljni. To može uključivati
sistematsku analizu radnih procesa, identifikaciju faktora rizika i utvrđivanje
gde mogu nastati problemi sa ergonomijom.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Obuka i osnaživanje zaposlenih:
Edukacija zaposlenih o pravilnim ergonomskim praksama ključna je za prevenciju
povreda i problema sa ergonomijom. Proaktivni pristup podrazumeva pružanje
obuke o pravilnim radnim položajima, pravilnoj upotrebi opreme i metodama za
smanjenje stresa na telo tokom rada.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Redovno praćenje i evaluacija:
Proaktivna ergonomija uključuje redovno praćenje radnih mesta i procesa kako bi
se osiguralo da su ergonomski standardi ispunjeni i da se identifikuju mogući
problemi na vreme. Ovo može uključivati periodične ergonomske procene radnih
mesta i povratne informacije od zaposlenih.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Implementacija poboljšanja: Na
osnovu analize rizika i povratnih informacija od zaposlenih, treba preduzeti
korake za poboljšanje ergonomije radnog okruženja. Ovo može uključivati promene
u rasporedu rada, nabavku ergonomske opreme ili prilagođavanje radnih procesa
kako bi se smanjio stres na telo.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Kultura kontinuiranog poboljšanja:
Konačno, proaktivna ergonomija postaje deo organizacijske kulture, gde se teži
stalnom unapređenju ergonomskih standarda i praksi. To zahteva posvećenost
menadžmenta i kontinuiranu podršku svih zaposlenih.</span></li></ol><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Kombinovanjem ovih koraka, kompanija
može preći sa reaktivnog na proaktivni pristup ergonomiji rada, što može
rezultirati poboljšanjem produktivnosti, smanjenjem povreda i poboljšanjem
zadovoljstva zaposlenih.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5Ek5CUJBSPeVXTwYlRhTqNBQ7LP5Y-cZMWQK-6fn5RR5lxZAMvXZUf9UQo-SSAXfB3YF8MfrTKYl4eACCUnv3xJwC46zaEjNUW8q5KI138C8jdAoL_xTf6f7SNG4Fj9PRAaaPEp4LkUj4K8KMOXvAjL2g5_GzyLq2JnJPJCdMswYWV8zneDKBUnwjHR8V/s729/proaktivna.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="703" data-original-width="729" height="309" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5Ek5CUJBSPeVXTwYlRhTqNBQ7LP5Y-cZMWQK-6fn5RR5lxZAMvXZUf9UQo-SSAXfB3YF8MfrTKYl4eACCUnv3xJwC46zaEjNUW8q5KI138C8jdAoL_xTf6f7SNG4Fj9PRAaaPEp4LkUj4K8KMOXvAjL2g5_GzyLq2JnJPJCdMswYWV8zneDKBUnwjHR8V/w320-h309/proaktivna.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: arial;">Za sve informacije o In-house ergonomskim obukama stojimo Vam na raspolaganju. </span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/p/kontakt.html" target="_blank">SE-ERGO tim</a></span><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-42446603929679517882024-02-17T09:46:00.000-08:002024-02-17T09:46:53.976-08:00Procena zalaganja pri normiranju<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Najvažniji
i najteži deo studije vremena je da sе <b>proceni brzina</b> ili tempо po kojem radnik
radi. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sistemi
procene mogu biti: procena veština i naprezanja radnika, Vestinghaus sistem
procene, sintetička procena, objektivna procena, psihološka procena i procena
zalaganja.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Procena
zalaganja se najviše koristi i određuje se prema skali koja se kreće u rasponu od 70% do 130% sa
skokovima od po pet procenta (npr. 70%, 75%, 80% ...). Procenjivanje je najsubjektivniji deo studije rada, jer zavisi samo od sposobnosti snimača koji procenjuje: brzinu pokreta radnika pri radu, preciznost izvođenja i poštovanje metoda rada. Zato je potrebna uvežban tim normiraca.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nekoliko
praktičnih vežbi koje možete primeniti kako biste procenili zalaganje radnika
pri normiranju štopericom (za REFA ili metoda sa dodavanjem koeficijenata):</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p><ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Testiranje
vremena izvršavanja zadataka:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Postavite
konkretne zadatke koje radnik treba da izvrši.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Koristite
štopericu kako biste merili vreme potrebno za izvršavanje svakog zadatka.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Uporedite
stvarna vremena sa standardnim vremenima (SAM).<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Simulacija
radnog procesa:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Organizujte
simulaciju stvarnog radnog procesa.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Postavite
ciljeve koje radnik treba postići tokom simulacije.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pratite
vreme koje je potrebno za svaki deo simuliranog procesa.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Vežbe
povećanja brzine:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Razvijte
vežbe koje zahtevaju povećanje brzine izvršavanja određenih zadataka.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Merite
vreme potrebno za izvršavanje zadataka pre i posle vežbi.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Postavljanje
ciljeva i praćenje postignuća:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Postavite
realne ciljeve za radnika u određenom vremenskom okviru.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Praćenje
postignuća pomoću štoperice i upoređivanje sa postavljenim ciljevima.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Timsko
normiranje:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Organizujte
timsku vežbu gde članovi tima zajedno rade na određenom zadatku.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Merite
vreme potrebno za završetak zadatka i analizirajte individualne
doprinose.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Prilagođavanje
radne sredine:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Prilagodite
radno okruženje da odražava stvarne radne uslove.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Merenje
vremena tokom različitih uslova može pomoći u identifikaciji faktora koji
utiču na efikasnost.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Praćenje
pauza i odmora:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Štopericom
pratite vreme koje radnici provode u pauzama i odmoru.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Uporedite
ovo vreme sa dozvoljenim vremenom prema pravilima kompanije.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Feedback
i poboljšanja:<o:p></o:p></span></li>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Proučite
rezultate štoperice sa radnicima.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pružite
konstruktivan feedback i predloge za poboljšanja.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
</ol><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Važno
je da ove vežbe sprovedete u saradnji sa radnicima, uz transparentnost i jasna
očekivanja. Cilj nije samo merenje, već i poboljšanje efikasnosti i
zadovoljstva radnika sa radnim procesima.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9MLYKrrpNnZPp7PnG3nJMrThER6haj4mw5Nueeefn_Jxe1mcAwXvTuMseNIilq8A6N72GH5-oQlNlOxTWcBkOnYqEH_z0yeI7sjmPU3njTYJP_FY2n5cI0VWN0wBr0z_xLGZ9exMgQjObNZeJyKtMoluiG6sKDIrpT3IQIovKKFcZ2wCAyHiTbbzuvAPD/s290/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="174" data-original-width="290" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9MLYKrrpNnZPp7PnG3nJMrThER6haj4mw5Nueeefn_Jxe1mcAwXvTuMseNIilq8A6N72GH5-oQlNlOxTWcBkOnYqEH_z0yeI7sjmPU3njTYJP_FY2n5cI0VWN0wBr0z_xLGZ9exMgQjObNZeJyKtMoluiG6sKDIrpT3IQIovKKFcZ2wCAyHiTbbzuvAPD/s1600/images.jpg" width="290" /></a></span></div><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p>
</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><p></p><h3 class="post-title entry-title" style="background-color: white; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: 400; line-height: normal; margin: 0px; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: arial; font-size: small;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/obuka-normiranja-u-kompanijama.html" target="_blank">OBUKA NORMIRANJA U KOMPANIJAMA - UNAPREDITE EFIKASNOST I PRODUKTIVNOST!</a></span></h3>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-17581923853576471212024-01-30T05:37:00.000-08:002024-01-30T05:41:11.351-08:00Zone dohvata<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgODPGpNMS_Tff66hWBatxcR4Jq8ACYmMcaI0E6cjMPoFoI9lRrMNsCnYQjajMefbpw01rfIzaVC2Ti6akQoa7phViAVT4o4BgpmT0lfrxvOBTqzQpDPByiTnCcrotEe2IVGiFLnwe8pCB3uA1h06Ng5vnYhiuDAkmtcgfxMdQMEUT17pWUbqkU9cNYSlMx/s1210/zone%20dohvata.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="706" data-original-width="1210" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgODPGpNMS_Tff66hWBatxcR4Jq8ACYmMcaI0E6cjMPoFoI9lRrMNsCnYQjajMefbpw01rfIzaVC2Ti6akQoa7phViAVT4o4BgpmT0lfrxvOBTqzQpDPByiTnCcrotEe2IVGiFLnwe8pCB3uA1h06Ng5vnYhiuDAkmtcgfxMdQMEUT17pWUbqkU9cNYSlMx/s320/zone%20dohvata.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif">Zone
dohvata, u kontekstu ergonomije rada, odnose se na područja koja pojedinac može
lako dostići rukama, a time i koristiti ili manipulisati objektima unutar tih
područja. Razumevanje i pravilno planiranje zona dohvata ključno je za dizajn
proizvoda, radnih okruženja, alatki, interfejsa ili drugih objekata kako bi se
omogućila udobna i efikasna interakcija korisnika. <o:p></o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="text-align: left;">Postoje ergonomska pravila i smernice koje preporučuju optimalne
dimenzije i pozicije objekata u radnom okruženju kako bi se postigla najbolja
ergonomska podrška.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="text-indent: 0cm;"><span face="Arial, sans-serif" lang="PL">"</span></span><span face="Arial, sans-serif" lang="PL" style="text-indent: 0cm;">Haptičke
površine" (zone dohvata ruku) određene su antropometrijskim
karakteristikama u sedećem i stojećem položaju. </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 0cm;">Dohvati ruku mogu biti različiti što zavisi koliko
je ruka, ispružena u laktu. Što je ruka ispruženija veći je i napor, a time i
veći energetski gubici, neprecizniji su mu pokreti, itd.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; text-indent: 0cm;">Zone dohvata ruku:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; text-indent: 0cm;">- Zona normalnog dohvata, je površina ograničena
prednjom ivicom radne površine i radijusima podlaktica (leve i desne) sa
centrima u ramenima.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; text-indent: 0cm;">- Proširena zona je površina određena radijusom
dužine ispružene ruke (normalni dohvat ispružene ruke) i dohvatom ispružane
ruke, kada je ruka potpuno ispružena u laktu.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="text-indent: 0cm;">- M</span><span face="Arial, sans-serif" lang="PL" style="text-indent: 0cm;">aksimalna zona dohvata koju čine maksimalni
dohvati ruke, kada je ruka potpuno ispružena u laktu (ugao nadlaktice i
podlaktice je 180º), a telo se maksimalno naginje napred i uz maksimalno
naginjanje tela bočno na stranu. </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 0cm;">Ova
zona se koristi za retke ili nešto manje važne zadatke, jer može izazvati
veći napor ili nelagodnost.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span face=""Arial",sans-serif">Pravilno
postavljanje objekata unutar ovih zona doprinosi ergonomskom dizajnu, čime se
smanjuje napor i povećava efikasnost korisnika. </span><span face="Arial, sans-serif">Zone
dohvata se prilagođavaju različitim korisnicima, uzimajući u obzir
različite veličine tela, starost, sposobnosti i druge faktore. </span></span></p><p>
</p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-23727341158608516922024-01-25T09:14:00.000-08:002024-03-10T07:14:42.891-07:00Kaizen i ergonomija rada<p><span style="font-family: arial;">K<span style="white-space-collapse: preserve;">ombinacija Kaizen događaja sa ergonomskim metodama (REBA, RULA, NIOSH, SI, HARM i sl.) može biti veoma korisna strategija za postizanje kontinuiranog poboljšanja u radnom okruženju:</span></span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; margin: 0px; white-space-collapse: preserve;"></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: arial;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box;">Identifikacija problema u radnom okruženju:</span> Kaizen događaji često okupljaju timove koji identifikuju probleme u trenutnim radnim procesima. Uključivanjem ergonomske analize, timovi mogu identifikovati faktore koji doprinose umoru, povredama ili smanjenju efikasnosti zbog nepravilnog postavljanja radnih stanica, korišćenja opreme i najčešće nepravilnog položaja tela radnika pri radu.</span></li><li><span style="font-family: arial;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; white-space-collapse: preserve;">Fokus na ljudskom faktoru:</span><span style="white-space-collapse: preserve;"> Ergonomske metode su posebno usmerene na prilagođavanje radnih mesta potrebama radnika. Kroz Kaizen događaje, ove metode mogu biti integrirane kako bi se poboljšala udobnost i produktivnost radnika.</span></span></li><li><span style="font-family: arial;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; white-space-collapse: preserve;">Brze promene i implementacija:</span><span style="white-space-collapse: preserve;"> Kaizen događaji su poznati po svojoj brzini implementacije promena. Integracija ergonomskih metoda tokom ovih događaja omogućava brže prilagođavanje radnog okruženja bez potrebe za dugim periodima planiranja.</span></span></li><li><span style="font-family: arial;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; white-space-collapse: preserve;">Poboljšanje radnih performansi:</span><span style="white-space-collapse: preserve;"> Ergonomske promene, poput pravilnog postavljanja radnih stanica ili optimizacije radnih procesa, mogu dovesti do poboljšanja u radnim performansama, smanjenju umora i povreda, te povećanju zadovoljstva radnika.</span></span></li><li><span style="font-family: arial;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; white-space-collapse: preserve;">Kultura kontinuiranog poboljšanja:</span><span style="white-space-collapse: preserve;"> Integracija ergonomije u Kaizen proces pomaže stvaranju kulture kontinuiranog poboljšanja u kojoj su zaposleni svesni i otvoreni za konstantno traženje načina za unapređenje svojih radnih uslova.</span></span></li></ul><p></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; margin: 1.25em 0px 0px; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial;">U praksi, ergonomija rada i kaizen često idu ruku pod ruku. Uvođenjem ergonomskih principa u radno okruženje, organizacije mogu poboljšati opšte dobrostanje radnika, smanjiti povrede i umor, dok primenom kaizena stalno traže načine za poboljšanje efikasnosti, kvaliteta i konkurentske prednosti. Kombinacija Kaizen događaja sa ergonomskim metodama može doneti značajne koristi, stvarajući radno okruženje koje je efikasnije, bezbednije i prilagođeno potrebama radnika.</span></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; margin: 1.25em 0px 0px; white-space-collapse: preserve;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-vV09X_k-PNVc5cPJjQgigG8kEEfAlSbuxCefLIEavDUF5LPe6vANP8lLfqq5BDjaOwqxonpb5A0RleRD7Q70kmCkDQswcI6mlshEoyQ8ny2rWV3sxFpNItrsVHs6LgVoNz4HD4I_rBhfrOVChDuUkCZ2qHdmoQfmmlS8LoXDlealGbsQiizt1mT_oLgS/s885/kaizen%20ergo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="885" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-vV09X_k-PNVc5cPJjQgigG8kEEfAlSbuxCefLIEavDUF5LPe6vANP8lLfqq5BDjaOwqxonpb5A0RleRD7Q70kmCkDQswcI6mlshEoyQ8ny2rWV3sxFpNItrsVHs6LgVoNz4HD4I_rBhfrOVChDuUkCZ2qHdmoQfmmlS8LoXDlealGbsQiizt1mT_oLgS/s320/kaizen%20ergo.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-ring-color: rgba(69,89,164,.5); --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-offset-shadow: 0 0 transparent; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-shadow: 0 0 transparent; --tw-rotate: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-shadow-colored: 0 0 transparent; --tw-shadow: 0 0 transparent; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; margin: 1.25em 0px 0px; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial;">Zakažite In-house obuku na agencijaseergo@gmail.com</span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-34267643373249921852024-01-10T13:32:00.000-08:002024-01-10T13:32:37.780-08:00RAPP metoda<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">RAPP
metoda se koristi za procenu rizika od povlačenja i guranja tereta, koji su
uobičajeni zadaci u različitim industrijama. Ova metoda može pomoći u proceni
rizika od povreda i bolova povezanih sa ovim aktivnostima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Cilj
primene ove metode <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>da ergonomski tim
identifikuje faktore rizika, proceni stepen izloženosti radnika ovim faktorima i
sprovede mera koje će smanjiti rizik od povrede. RAPP pristup može uključiti
analizu različitih varijabli kao što su težina tereta, visina podizanja,
udaljenost od tela i drugi relevantni parametri.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Metoda
se koristi da bi se osiguralo da se zadaci povezani sa guranjem i povlačenjem
tereta izvode na način koji minimizira rizik od povrede radnika. U zavisnosti
od industrije i vrste posla, metoda RAPP može biti deo sveobuhvatnog
Ergonomskog programa kompanije za smanjenje rizika i za poboljšanje uslova rada. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Po potrebi može se kombinovati sa MAC alatom za procenu rizika ručnog rukovanja teretom i/ili
NIOSH jednačinom za procenu rizika pri podizanju tereta.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEichgXzHK8GRb-k0XLjGfXvsR4FAg9C1kMcmBormzCEEzM8rsfiJkD4qzIIwpYlz8JkPMaFgl1n3qlLpI3r9BgVg3wuwejs1RlEJLBkQfU-rvSS46ArlmUVykJx3evj_0TCnJ5QEjL7A4z1O_WhkdyfYIeVadL286OJtMvgXucj3EA2iSQI9p6M-nrhzEiZ/s393/Picture1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="393" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEichgXzHK8GRb-k0XLjGfXvsR4FAg9C1kMcmBormzCEEzM8rsfiJkD4qzIIwpYlz8JkPMaFgl1n3qlLpI3r9BgVg3wuwejs1RlEJLBkQfU-rvSS46ArlmUVykJx3evj_0TCnJ5QEjL7A4z1O_WhkdyfYIeVadL286OJtMvgXucj3EA2iSQI9p6M-nrhzEiZ/w200-h153/Picture1.jpg" width="200" /></a></div><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-81015739701121492792023-12-10T13:25:00.000-08:002023-12-21T13:05:19.834-08:00Zašto je kompaniji potreban Ergonomski program?<p> </p>
<span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 11pt; line-height: 107%;">Ergonomski program kompanije uključuje niz
strategija, pravila i praksi, </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-align: justify;">a
njegov osnovni cilj je poboljšanje radnog okruženja i uslova kako bi se
obezbedila udobnost, bezbednost i produktivnost zaposlenih. Razlozi zašto je kompanijama potreban ergonomski program su:</span><div><div style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal"></p><ul><li><span face=""Arial",sans-serif">Zdravlje
zaposlenih: Ergonomski programi imaju za cilj prevenciju povreda i smanjenje
rizika od bolesti na radnom mestu. Dizajniranjem radnih prostora i radnih
procesa uzimajući u obzir ergonomske principe, može se smanjiti stres na
mišiće, zglobove i kičmu, čime se smanjuje rizik od povreda kao što su sindrom
karpalnog tunela, bol u leđima i drugi problemi.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Povećanje
produktivnosti: Kada radno okruženje odgovara potrebama zaposlenih, oni imaju
tendenciju da budu produktivniji. Ergonomski dizajn radnog prostora može
poboljšati radne procese, smanjiti zamor i povećati efikasnost.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Smanjeno
izostajanje sa posla: Poboljšana ergonomija može smanjiti rizik od povreda, što
rezultira manjim izostajanjem zaposlenih zbog bolesti ili rehabilitacije.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Poboljšanje
zadovoljstva zaposlenih: Osiguravanjem udobnosti i bezbednosti na radnom mestu,
kompanije mogu da poboljšaju zadovoljstvo zaposlenih.</span></li></ul><p></p></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif">Nekih od ključnih
elemenata koje Ergonomski program može uključiti su:<b><o:p></o:p></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span face="Arial, sans-serif">Dizajn radnog
prostora: Prilagođavanje radnog okruženja potrebama zaposlenih.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Obuka
zaposlenih: Edukacija o pravilnoj ergonomskoj praksi i pravilnoj upotrebi
opreme. Ovo uključuje pravilno podizanje tereta, održavanje pravilnog položaja
tela tokom rada i prepoznavanje znakova umora ili nelagodnosti.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif">Analiza radnog mesta: Redovne analize radnog mesta da bi se identifikovali
potencijalni ergonomski problemi. Ovo može uključivati rad sa stručnjacima za
ergonomiju ili obuku internog ergono,skog tima da izvrše takve preglede primenom odgovarajućih metoda i alata.</span></li><li><span face="Arial, sans-serif">Pauze
i vežbe: Podsticanje redovnih pauza i vežbi za smanjenje fizičkog naprezanja i
održavanje fleksibilnosti.</span></li><li><span face=""Arial",sans-serif"> </span><span face="Arial, sans-serif">Mentalno
zdravlje: Razmatranje i podrška mentalnom zdravlju zaposlenih, što može
uključivati strategije za smanjenje stresa, promovisanje ravnoteže između posla
i privatnog života i obezbeđivanje resursa za upravljanje stresom.</span></li><li><span face="Arial, sans-serif">Sistem
povratnih informacija: Uvođenje sistema za prikupljanje povratnih informacija
od zaposlenih o ergonomiji radnog mesta i identifikovanje oblasti koje
zahtevaju poboljšanje.</span></li><li><span face="Arial, sans-serif">Ergonomski
programi su važni za održavanje zdravlja zaposlenih, smanjenje rizika od
povreda na radnom mestu i poboljšanje ukupne produktivnosti i zadovoljstva
zaposlenih.</span></li></ul><div><span face="Arial, sans-serif"><br /></span></div><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqxDFgqn1B6w6kEGvDdNOkOMR0wXXF4tqTJ7tCirkgqfvD99dcJN1B0DsmPOl19FTQlT_Zst3ePD2kDxTk6-cjCSPH08sIREFqCk2RMrQM3UqndGs2C1uyGgH91Uv287WWFwyQU3H7l9FXis2ALeBvEI2Wrv3tjGFVFtoVEP-OWSn7ZDM8FIWyZMpJJ-gl/s1024/Board-Resolution-Document-1024x726.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="726" data-original-width="1024" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqxDFgqn1B6w6kEGvDdNOkOMR0wXXF4tqTJ7tCirkgqfvD99dcJN1B0DsmPOl19FTQlT_Zst3ePD2kDxTk6-cjCSPH08sIREFqCk2RMrQM3UqndGs2C1uyGgH91Uv287WWFwyQU3H7l9FXis2ALeBvEI2Wrv3tjGFVFtoVEP-OWSn7ZDM8FIWyZMpJJ-gl/s320/Board-Resolution-Document-1024x726.jpg" width="320" /></a></div><br /><span face=""Arial",sans-serif">Naručite svoj Ergonomski program, obuku i/ili audit na agencijaseergo@gmail.com</span><p></p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-58368977530066262352023-12-01T13:04:00.000-08:002023-12-01T13:04:28.906-08:00Kako ergonomska analiza utiče na smanjenje mišićno-skeletnih oboljenja zaposlenih?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Ergonomska analiza ima ključnu ulogu u
smanjenju mišićno-skeletnih oboljenja zaposlenih. Ergonomija se bavi
prilagođavanjem radnih uslova ljudskim sposobnostima i ograničenjima kako bi se
poboljšala efikasnost, sigurnost i udobnost na radnom mestu. Evo nekoliko
načina na koje ergonomska analiza može doprineti smanjenju mišićno-skeletnih
oboljenja:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Pravilno postavljanje radnog mesta: Ergonomska
analiza uključuje pravilno postavljanje radnog mesta kako bi se minimiziralo
opterećenje na mišićima i zglobovima. </span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Održavanje pravilnog položaja tela: Neohodna
je obuka radnika u održavanju pravilnog položaja tela tokom rada, što smanjuje
stres na mišićima i zglobovima. Ovo može uključivati pravilan položaj ruku,
vrata, leđa i nogu kako bi se smanjilo naprezanje.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Dizajn alatki i opreme: Ergonomska analiza
uključuje proučavanje i prilagodljivost alatki i opreme kako bi se smanjilo
naprezanje pri upotrebi. Dizajniranje alatki s obzirom na anatomiju i funkcije
ljudskog tela može smanjiti rizik od povreda.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Rotacija zadataka: Raznolikost u radnim
zadacima i učestala rotacija aktivnosti može smanjiti opterećenje određenih
mišićnih grupa. Ergonomska analiza može prepoznati potrebu za promenom
aktivnosti kako bi se omogućio odmor od određenih pokreta.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Pravilno podučavanje radnika: Ergonomska
obuka i informisanje zaposlenih o pravilnim postavkama radnog mesta i tehnikama
rada ključni su za prevenciju povreda. Edukacija o pravilnim ergonomskim
praksama može smanjiti rizik od mišićno-skeletnih oboljenja.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Praćenje i analiza povratnih informacija: Praćenje
povratnih informacija od zaposlenih o njihovim iskustvima i eventualnim
problemima s ergonomomskim rizikom može pomoći u identifikaciji oblasti koje
zahtevaju poboljšanje. Ovo omogućava prilagodbe i optimizaciju radnih uslova.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Dinamičko radno okruženje: Ergonomska analiza
može podsticati dinamičko radno okruženje, uključujući redovne pauze za
istezanje i mikro-pauze koje pomažu u prevenciji umora mišića.</span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Smanjenje mišićno-skeletnih oboljenja kroz
ergonomsku analizu ima ne samo pozitivan uticaj na zdravlje zaposlenih već i na
produktivnost, smanjenje troškova zbog bolovanja i poboljšanje ukupnog radnog
okruženja. Investiranje u <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">ergonomsku obuku </a>je dugoročno isplativo i humano
ulaganje u radnu snagu.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgruF1recYKc9ZTtJU5wLZw71hu9awuiMTMRnL2Bw8UqPXjwr8c8yOJp6KZ-Yv5DzyEi2wRzXp0ue6dq73O_CHdQ6bNr9HAb8tnkGNDQWYzWgi1J0036wyWA7Mn_dyX8MLIsUdvumJQREWJJnEq4-Y6QFy9dPB9iE79_ARvI5eWgRVgYSrk5Rr_J-Id9QJN/s701/polo%C5%BEaji%20tela%20-%20optere%C4%87enja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="504" data-original-width="701" height="230" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgruF1recYKc9ZTtJU5wLZw71hu9awuiMTMRnL2Bw8UqPXjwr8c8yOJp6KZ-Yv5DzyEi2wRzXp0ue6dq73O_CHdQ6bNr9HAb8tnkGNDQWYzWgi1J0036wyWA7Mn_dyX8MLIsUdvumJQREWJJnEq4-Y6QFy9dPB9iE79_ARvI5eWgRVgYSrk5Rr_J-Id9QJN/s320/polo%C5%BEaji%20tela%20-%20optere%C4%87enja.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><br /></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-53023821219721952832023-11-22T03:46:00.000-08:002023-12-14T03:03:10.639-08:00Balansiranje proizvodne linije taktom<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzO3pmpxJ8V-4WE0DZQrCTorfv0ghCuaHSVAVYosDvYf6_TlCwLmepVI4Osf6lsEON9SibB6yvgGE4tiw_aqd_QMq6otXPPUbFnWzurCOt9D9yoN2cga-5WkKOAvbcIObxaPumge7TFWxWEqhBxkaUPeT_3hdZ-Z3cNbCACV2ojSEYcTf04iCCrGHQXvw8/s1920/takt-time-ritmo-cadena-produccion-demanda.1.1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1101" data-original-width="1920" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzO3pmpxJ8V-4WE0DZQrCTorfv0ghCuaHSVAVYosDvYf6_TlCwLmepVI4Osf6lsEON9SibB6yvgGE4tiw_aqd_QMq6otXPPUbFnWzurCOt9D9yoN2cga-5WkKOAvbcIObxaPumge7TFWxWEqhBxkaUPeT_3hdZ-Z3cNbCACV2ojSEYcTf04iCCrGHQXvw8/s320/takt-time-ritmo-cadena-produccion-demanda.1.1.jpg" width="320" /></a></div><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">Balansiranje proizvodne linije sa taktom odnosi
se na postizanje ravnoteže ili harmonije između brzine proizvodnje (takt) i
kapaciteta proizvodnih operacija. Evo nekoliko koraka za implementaciju
balansiranja proizvodne linije uzimajući u obzir vreme takta:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">1. Definisanje takta: Odredite vreme takta,
odnosno koliko je vremena dozvoljeno da se završi jedan proizvodni ciklus. Takt
se često definiše na osnovu zahteva tržišta ili potreba kupaca.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">2. Analiza radnih zadataka: Identifikujte sve
radne zadatke u procesu proizvodnje. Koristite metode normiranja kao što su <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/07/kako-izabrati-izmeu-refa-i-mtm.html" target="_blank">MTM ili REFA</a> da biste tačno odredili vreme potrebno za svaki zadatak.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">3. Određivanje kapaciteta: Procenite
kapacitet svakog radnog mesta i rad u proizvodnoj liniji. Odredite brzinu kojom
svaki radnik može da obavlja svoje zadatke.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">4. Balansiranje poslova: Uverite se da ni
jedno radno mesto nema kapacitet značajno veći od vremena takta. Ako je posao
prebrz u poređenju sa taktom, razmislite o preraspodeli zadatka ili dodavanju
zadatka.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">5. Optimizacija redosleda zadataka: Razmotrite
optimalan redosled radnih zadataka da biste minimizirali vreme čekanja i
optimizovali tok proizvodnje.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">6. Podešavanje standardnog vremena: Ako
koristite metode normiranja, podesite standardna vremena u skladu sa taktom i
uslovima rada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">7. Kontinuirano praćenje i unapređenje: Redovno
pratite performanse proizvodne linije u odnosu na takt. Ažurirajte procese kako
biste održali ravnotežu i optimizovali proizvodnu liniju u skladu sa promenama
u uslovima rada ili potrebama tržišta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">8. Fleksibilnost i prilagodljivost: Proces
balansiranja proizvodne linije treba da bude fleksibilan kako bi se prilagodio
promenama u potražnji, tehnologiji ili drugim uslovima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">9. Uvođenje Lean principa: Razmislite o
primeni principa Lean proizvodnje da biste eliminisali otpad i smanjili
neefikasnost.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">10. Obuka i uključivanje radnika: Uključite
radnike u proces donošenja odluka i doprinesite njihovim znanjem o balansiranju
proizvodne linije.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;">Balansiranje proizvodne linije sa taktom
pomaže da se postigne optimizovana proizvodnja koja je usklađena sa potrebama tržišta
i omogućava balans između kapaciteta i vremena takta. Ovakav pristup povećava
efikasnost i smanjuje gubitke u procesu proizvodnje.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT0HjNA2ve4Ymc_vQIImkTTxYPTUOwrd7TWZA6HMl8ZfOTHs1g8lX-iaVPkRrJUApn5Xf1hiYoKWkJSt3KLacy-Zzbe90EyTHPEzoQyVE3Nc-86Ol5ORVgK_ZQkAK8POW1OTlXru7cgnW1JxVLII73zVHNJdd0dn2fjhhqdLOnor0U4g49X3v6oLnJEo7j/s871/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="522" data-original-width="871" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT0HjNA2ve4Ymc_vQIImkTTxYPTUOwrd7TWZA6HMl8ZfOTHs1g8lX-iaVPkRrJUApn5Xf1hiYoKWkJSt3KLacy-Zzbe90EyTHPEzoQyVE3Nc-86Ol5ORVgK_ZQkAK8POW1OTlXru7cgnW1JxVLII73zVHNJdd0dn2fjhhqdLOnor0U4g49X3v6oLnJEo7j/s320/1.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-themecolor: text1;"><br /></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-61821409345337268622023-11-16T05:24:00.000-08:002023-11-16T05:24:33.386-08:00Koju MTM metodu izabrati?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Neke od poznatih MTM metoda za normiranje su:
MTM-1, MTM-2, MTM-UAS, MTM-MEK, MTM – EAWS i MTM-SAM. Izbor određene MTM metode
zavisi od konkretnih karakteristika vaših radnih procesa, industrijskog
konteksta i ciljeva koje želite postići:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Vrsta aktivnosti: Razmotrite vrste aktivnosti
koje želite normirati. Na primer, MTM-1 se često koristi za jednostavne radne
operacije, dok se MTM-UAS može koristiti za složenije aktivnosti koje uključuju
kombinaciju pokreta.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Složenost operacija: Procenite složenost
operacija koje želite normirati. Ako su operacije jednostavne i sastoje se od
osnovnih pokreta, možda će vam odgovarati jednostavnije metode poput MTM-1. Za
kompleksnije operacije, može biti potrebna detaljnija analiza, kao što je kod
MTM-MEK.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Industrijski kontekst: Razmotrite
specifičnosti vaše industrije. Određene metode mogu biti bolje prilagođene
određenim sektorima. Na primer, MTM-MEK je posebno razvijen za automobilsku
industriju.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Ciljevi normiranja: Razmislite o ciljevima
koje želite postići normiranjem. Ako je fokus na brzini izvođenja određenih
aktivnosti, određene metode mogu biti efikasnije.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Fleksibilnost metode: Proverite koliko je
odabrana metoda fleksibilna i može li se prilagoditi specifičnim potrebama vaše
organizacije.</span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Uzmite u obzir ove faktore prilikom
istraživanja i donošenja odluke. Ako niste sigurni, konsultujte nas kako biste
dobili preporuke i obuke o metodama koje odgovaraju vašim potrebama. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKYy5gaC1YPBM41xiG98sVUJW2GHYLoxTh0Ezbffh0_R_IVxXpuIAUChJ2UpVjSEYwf35xs3OJL-kvSg32B1M3TZE5GBpxBXar62Evcih7q7PthzHc1_iUWB1gdaFx66dUWoifQ4FSkDYh46cDCjGqpcGWVzw4LpH6EihVfwODcXGZXKx7xYClUNXD_5qn/s1073/1699538441559.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1073" data-original-width="725" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKYy5gaC1YPBM41xiG98sVUJW2GHYLoxTh0Ezbffh0_R_IVxXpuIAUChJ2UpVjSEYwf35xs3OJL-kvSg32B1M3TZE5GBpxBXar62Evcih7q7PthzHc1_iUWB1gdaFx66dUWoifQ4FSkDYh46cDCjGqpcGWVzw4LpH6EihVfwODcXGZXKx7xYClUNXD_5qn/s320/1699538441559.jpg" width="216" /></a></div><br /><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-737777792844569272023-11-09T05:46:00.001-08:002023-11-09T05:46:30.736-08:00Kako povećati produktivnost primenom MTM normiranjem?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">MTM </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">je pristup normiranju koji se koristi za analizu i poboljšanje radnih procesa. Koraci koje možete preduzeti kako biste povećali produktivnost
primenom <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/obuka-normiranja-u-kompanijama.html" target="_blank">MTM normiranja</a>:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Identifikacija aktivnosti: Identifikujte sve
aktivnosti u procesu koje želite normirati. To mogu biti fizički pokreti, radne
operacije, transport ili čekanje.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Analiza pokreta: Detaljno analizirajte svaki
pokret koji je uključen u izvođenje aktivnosti. MTM se fokusira na eliminisanje
nepotrebnih pokreta i optimizaciju onih koji su neophodni.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Primena MTM elemenata: Primena MTM elemenata
za merenje vremena potrebnog za svaki pojedinačni pokret. Ovi elementi
omogućavaju precizno merenje i normiranje vremena koje je potrebno za izvođenje
svake aktivnosti.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Analiza i optimizacija vremena: Analizirajte
rezultate merenja i identifikujte mogućnosti za optimizaciju vremena.
Fokusirajte se na smanjenje nepotrebnih zastoja, pokreta i operacija.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Razvoj standarda: Razvijte standarde na
osnovu optimizovanih vremena za svaku aktivnost. Ovi standardi treba da budu
realni i ostvarivi, ali istovremeno ambiciozni kako bi podstakli povećanje
produktivnosti.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Implementacija standarda: Implementirajte
nove standarde u radni proces. Obučite zaposlene o promenama i pružite im
podršku u prilagođavanju novim metodama rada.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Praćenje i kontrola: Kontinuirano pratite
izvršenje prema postavljenim standardima. Identifikujte i rešavajte eventualne
probleme ili odstupanja od standarda.</span></li><li><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;">Kontinuirano unapređenje: MTM normiranje
podstiče kontinuirano unapređenje. Redovno revidirajte i ažurirajte standarde
kako biste pratili promene u procesu i održali visok nivo produktivnosti.</span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/07/kako-izabrati-izmeu-refa-i-mtm.html" target="_blank">MTM normiranje </a>se posebno fokusira na analizu
i optimizaciju pokreta, čime se smanjuje gubitak vremena i povećava efikasnost.
Implementacija ovog pristupa može rezultirati bržim izvršavanjem zadataka,
smanjenjem umora zaposlenih i poboljšanjem kvaliteta rada. Važno je da se
održava kontinuirana pažnja ka unapređenju kako bi se dugoročno održala i
povećala produktivnost.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPUBOQ95iAHCZZhgbVGZjnk4e0Bj9JSjXrCuWRGMEl-NnhG4eWYf2i6tlIvbC8R5TrnlGBPFbJMxy0sHXjOjM1VJrwzpHFXJJ5PSRveoe30NQxOKpk_nk9qpKM6d2f1Wut0_IIc_w6irgWhJH2ZuWvbyJCvo-Bek9Ry6a74dmQ2n4vcDC-fGrrK3v3Rb_o/s1227/Picture1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="702" data-original-width="1227" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPUBOQ95iAHCZZhgbVGZjnk4e0Bj9JSjXrCuWRGMEl-NnhG4eWYf2i6tlIvbC8R5TrnlGBPFbJMxy0sHXjOjM1VJrwzpHFXJJ5PSRveoe30NQxOKpk_nk9qpKM6d2f1Wut0_IIc_w6irgWhJH2ZuWvbyJCvo-Bek9Ry6a74dmQ2n4vcDC-fGrrK3v3Rb_o/w400-h229/Picture1.jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-7798245732330770502023-11-02T07:38:00.001-07:002023-11-02T07:38:08.101-07:00Ergonomska procedura: Analiza fizičkih zahteva<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/analiza-fizickih-zahteva-posla.html" target="_blank">Analiza fizičkih zahteva</a> u sklopu ergonomske procedure je
proces koji identifikuje fizičke zahteve posla (rukovanje materijalom, položaji
i pokreti tela i radno okruženje) u 3 koraka:<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">1. Odrediti snagu, ponavljanje i
nastavak pokreta u vezi sa radom, pored položaja tela i neophodnih pokreta i
uslova okoline.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">2. Predstaviti ergonomska i
organizaciona rešenja dizajnirana da smanje fizičke zahteve neophodne za
obavljanje svih osnovnih radnih funkcija posla.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">3. Sprovesti rešenja za smanjenje
mišićno-koštanih oboljenja, povreda na radnom mestu i za poboljšanje morala i produktivnosti
na radnom mestu.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Prema Evropskoj agenciji za
bezbednost i zdravlje na radu, mišićno-koštani poremećaji (MSD) su najveći
pojedinačni zdravstveni rizik na radu u Evropi: tri od pet zaposlenih
prijavljuju simptome mišićno-koštanog sistema. Studija koja je procenjivala
efikasnost ergonomskih intervencija otkrila je da su mišićno-skeletni simptomi
i poremećaji smanjeni za 57%, a odsustva usled MSD smanjena za 72%, kao
rezultat mera koje poboljšavaju ergonomiju. Pomenuta studija o efikasnosti
ergonomskih intervencija je zaključila da je produktivnost poboljšana za 46%
kroz mere koje su poboljšale ergonomiju.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Ergonomski principi i analize se ne odnose
samo na kancelarijske ili industrijske radnike, već obuhvataju skoro svako
radno mesto na kome ljudi obavljaju zadatke, uključujući skladišta,
prodavnice, restorane, kozmetičke salone, itd. Pokreti koji se ponavljaju, stajanje
u dužem vremenskom periodu, nezgodni položaji ili nepropisno dizajnirana radna
mesta a oprema može dovesti do većeg rizika od mišićno-skeletnih poremećaja.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Da bi stvorili ergonomski zdravo
radno mesto, da bi povećali produktivnost i efikasnost, vlasnicima i malih
preduzeća je potreban <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Ergonomski program</a> i procedura za određena radna mesta.</p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwzbhSWPsf-IhK8nMVlxtfp1QBX4EA2NsxeTj4PivseiJ95iuYe040x5Bh_29FJJITo12ShNYzcOp11V5b9KPux6CfH-PrzmHCdWIo8KvhAYtnRXNYGuHef1todk31nmsrcRyV1lMrzNpAhGLhyphenhyphenDNQI-G9I0Ecbl7V6jW18KSvS6t40LgcJJdu-2efCAD_/s1280/27625472_900441960122887_6492182885928570142_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwzbhSWPsf-IhK8nMVlxtfp1QBX4EA2NsxeTj4PivseiJ95iuYe040x5Bh_29FJJITo12ShNYzcOp11V5b9KPux6CfH-PrzmHCdWIo8KvhAYtnRXNYGuHef1todk31nmsrcRyV1lMrzNpAhGLhyphenhyphenDNQI-G9I0Ecbl7V6jW18KSvS6t40LgcJJdu-2efCAD_/s320/27625472_900441960122887_6492182885928570142_o.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-5504092217820512102023-10-25T06:04:00.003-07:002023-10-25T06:04:34.331-07:00Značaj ergonomije u Evropskoj nedelji bezbednosti i zdravlja na radu<p> </p><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ergonomija ima značajnu ulogu u
Evropskoj nedelji bezbednosti i zdravlja na radu, koja je manifestacija koja se
održava svake godine u oktobru širom Evrope kako bi se promovisala bezbednost i
zdravlje na radu i to zbog:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><ul><li><span style="font-family: arial;">Prevencija povreda: Ergonomske
povrede, kao što su sindrom karpalnog tunela, bol u leđima i druge mišićno-skeletne
povrede, često su posledica loše ergonomije na radnom mestu. Promocija
ergonomske efikasnosti i obuka o ispravnom radnom ponašanju pomažu u
sprečavanju ovih povreda.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Povećanje svesti: Evropska
nedelja bezbednosti i zdravlja na radu pruža priliku za podizanje svesti o
važnosti ergonomske efikasnosti među zaposlenima i poslodavcima. Ergonomske
inicijative i obuke mogu biti centralni deo kampanje za poboljšanje bezbednosti
i zdravlja na radu.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Poboljšanje produktivnosti:
Ergonomska radna okruženja i prakse često dovode do povećanja produktivnosti i
efikasnosti na radu. Ovo se podstiče kroz bolje dizajnirane radne procese, alatke
i opremu.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Smanjenje stresa na radu:
Ergonomske prakse i pravilno dizajnirani radni prostori mogu pomoći u smanjenju
stresa na radu. To može pozitivno uticati na psihološko zdravlje zaposlenih.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Usklađenost sa zakonodavstvom:
Ergonomija je često zakonski zahtev u mnogim evropskim zemljama. Nedelja
bezbednosti i zdravlja na radu može podstaći organizacije da se usklade sa
relevantnim propisima i standardima.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Smanjenje bolovanja i troškova:
Ergonomske prakse smanjuju povrede i bolovanja, što može značajno smanjiti troškove
za kompanije i društvo.</span></li><li><span style="font-family: arial;">Održavanje konkurentske
prednosti: Kompanije koje ulažu u ergonomske obuke često su
konkurentnije na tržištu i privlače zaposlene zbog boljih radnih uslova.</span></li></ul><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Učestvovanje u Evropskoj nedelji
bezbednosti i zdravlja na radu sa fokusom na ergonomiju može pomoći
organizacijama da postignu bezbednije i zdravije radne uslove, smanje povrede
na radu, poboljšaju produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih, i ispunjavaju zakonske
obaveze. Ergonomija je ključna komponenta ovih napora i doprinosi ostvarivanju
ciljeva ove važne nedelje.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqNWKKRluaUSeQL2n-WXkl5bzwotsb4X5eSWIoRPS16s5mnrUeIn23hyphenhyphenhFdlkW4ILB0AyPxU6eHDs9MmA7wcc0a2IGFFRsGfHkBsyiFrTsXqoi0FBAy0vKN9u46wxpHmWtinI-uABiORhU8dl83I7_VI123MvAKTN1a0XIHwMdUT4CEw5oAJfS5z8F9foX/s735/Picture1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="604" data-original-width="735" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqNWKKRluaUSeQL2n-WXkl5bzwotsb4X5eSWIoRPS16s5mnrUeIn23hyphenhyphenhFdlkW4ILB0AyPxU6eHDs9MmA7wcc0a2IGFFRsGfHkBsyiFrTsXqoi0FBAy0vKN9u46wxpHmWtinI-uABiORhU8dl83I7_VI123MvAKTN1a0XIHwMdUT4CEw5oAJfS5z8F9foX/w320-h263/Picture1.jpg" width="320" /></a></div><br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-30512069434518123352023-10-22T11:49:00.002-07:002023-10-22T11:49:45.080-07:00Eksterni audit Ergonomskog programa kompanije<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Eksterni audit ergonomskog programa
kompanije ima nekoliko važnih svrha i prednosti koje opravdavaju njegovu
potrebu:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Nepristrasna ocena: Eksterni auditor je
nepristrasna osoba ili organizacija koja nije emocionalno ili profesionalno
povezana sa kompanijom. Ovo obezbe<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>uje
nepristrasnu i objektivnu ocenu ergonomskog programa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Stru<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>nost
i iskustvo: Eksterni auditori obi<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>no
su stru<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>njaci sa bogatim iskustvom u ergonomiji
i bezbednosti na radu. Njihova ekspertiza doprinosi kvalitetnijoj oceni i pružanju
relevantnih preporuka.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Identifikacija skrivenih problema:
Eksterni audit može pomo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i
u identifikaciji problema koji se možda ne prime<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>uju
unutar same kompanije. Auditori mogu prepoznati potencijalne rizike i probleme
sa kojima se zaposleni suo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>avaju,
a koji možda nisu prepoznati ili prijavljeni.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Usaglašenost sa standardima i zakonima:
Eksterni audit može proveriti da li kompanija ispunjava relevantne standarde i
propise u vezi sa ergonomijom i bezbednoš<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>u
na radu. To je od suštinskog zna<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>aja
kako bi se izbegle pravne komplikacije i kazne.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Poboljšanje produktivnosti: Auditori
mogu identifikovati na<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>ine
za poboljšanje produktivnosti putem boljeg dizajna radnih mesta, alatki i
procesa, smanjuju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i umor i rizik od povreda.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Smanjenje povreda na radu: Eksterni
audit može pomo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i u identifikaciji ergonomskih rizika i
preduzimanju mera za njihovo smanjenje, što može rezultirati smanjenjem povreda
na radu i bolovanjima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Zadovoljstvo zaposlenih: Ergonomski
programi koji su ocenjeni i poboljšani putem eksternog audita <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>esto dovode do ve<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>eg zadovoljstva zaposlenih, jer se smanjuju
neudobni uslovi i stres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pružanje smernica za unapre<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje: Eksterni audit obi<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>no pruža preporuke i smernice za unapre<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje ergonomskog programa, <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>ime se pomaže kompaniji da postigne viši
nivo bezbednosti i efikasnosti.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Poboljšanje ugleda kompanije:
Investiranje u bezbednost i dobrobit zaposlenih, kao što je kroz eksterni
audit, može pozitivno uticati na ugled kompanije i privu<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i talenat.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pravovremeno identifikovanje problema:
Eksterni audit može pomo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i
u identifikaciji problema pre nego što postanu ozbiljni i skupi za rešavanje.
To omogu<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>ava preventivne mere umesto reagovanja
na krizne situacije.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/p/usluge-savetovalista-za-ergonomiju.html" target="_blank">Eksterni audit</a> ergonomskog programa
kompanije pomaže u obezbe<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>ivanju
sigurnih i produktivnih radnih uslova, uskla<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enosti
sa zakonodavstvom i standardima, poboljšanju zadovoljstva zaposlenih i ukupnoj
efikasnosti organizacije.</span><span style="font-family: Segoe UI Symbol, sans-serif;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixtlOJnv4dfnI3c_WhPAAHXQvnkYLSSd4R3UQ5ftd93jipgPLcVA34mOJT8W0tVZGd2LU6pUw4MwTr44f9WrK8dBgjlKKAhtkbh-U87fM82yF0jGVghH5uvPXAr-l_UpPCBXDawOiRvL4duNyVtM5j7K2JNGfYbhKjwwzqZIxGBPz-blbToSzQIHq6pZKD/s600/remote-audits.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="388" data-original-width="600" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixtlOJnv4dfnI3c_WhPAAHXQvnkYLSSd4R3UQ5ftd93jipgPLcVA34mOJT8W0tVZGd2LU6pUw4MwTr44f9WrK8dBgjlKKAhtkbh-U87fM82yF0jGVghH5uvPXAr-l_UpPCBXDawOiRvL4duNyVtM5j7K2JNGfYbhKjwwzqZIxGBPz-blbToSzQIHq6pZKD/s320/remote-audits.webp" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: "Segoe UI Symbol",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Segoe UI Symbol";"><br /></span><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-16706296310323045742023-10-15T10:52:00.003-07:002023-10-15T10:52:34.620-07:00Zašto je potreban ergonomski tim?<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Ergonomski
tim je ključan za obezbeđivanje ergonomski efikasnih i bezbednih radnih uslova
u organizaciji:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Ekspertiza</a>:
Ergonomski tim obično uključuje stručnjake sa različitim znanjem i iskustvom.
Ovi stručnjaci mogu identifikovati ergonomske rizike, analizirati radna mesta i
opremu te predložiti rešenja za poboljšanje.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Prevencija
povreda: Tim može pomoći u identifikaciji faktora rizika koji mogu dovesti do
povreda ili problema sa zdravljem kod zaposlenih. Rad na prevenciji povreda
može smanjiti bolovanja, smanjiti troškove i poboljšati produktivnost.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Poboljšanje
produktivnosti: Ergonomska rešenja često vode do efikasnijeg rada. Ovo može
uključivati optimizaciju radnih procesa, smanjenje umora i grešaka, te povećanje
produktivnosti zaposlenih.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Zadovoljstvo
zaposlenih: Ergonomski dizajn radnog okruženja može pomoći u stvaranju udobnih
i sigurnih radnih uslova, što može povećati zadovoljstvo zaposlenih i smanjiti
stres.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Usaglašenost
sa propisima: Ergonomski tim može pomoći organizaciji da se pridržava zakona i
propisa koji se odnose na ergonomiju i bezbednost na radu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Kontinuirano
unapređenje: Ergonomski tim može pratiti i procenjivati efikasnost ergonomskih
mera i preporučiti promene tamo gde je to potrebno kako bi se obezbedilo
kontinuirano unapređenje radnih uslova.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Obuka
i edukacija: Tim može obučiti zaposlene o ergonomskim principima i pravilima
kako bi se promovisale zdrave radne navike.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Prilagodljivost:
Ergonomski tim može prilagoditi svoje pristupe specifičnim potrebama i
izazovima organizacije. Svaka industrija i radno okruženje ima jedinstvene
zahteve, a ergonomski tim može da se prilagodi tim zahtevima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Obučen ergonomski tim</a> doprinosi stvaranju radnih uslova koji su sigurni,
efikasni i udobni za zaposlene, što može pozitivno uticati na zadovoljstvo
zaposlenih, produktivnost i ukupno uspešnost organizacije.</span></p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij8lh6J-l6Nrz3OfqgfeQdQrlivWb5iCCsOHij7tNI04pSJKeu1cRaetrZ3wGxnu-Ssmbt8YOuWQ9dspQGyy785ZvrvlaVDAV_fEHebIjhonOnqUZO5-YoiF0wggafa225OUY8tgLZXVLcL4Pp_uHW8kW-EW23GEg2j6SZSfOJto-sN-X5ro6GA89m2GtO/s400/team-building.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="400" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij8lh6J-l6Nrz3OfqgfeQdQrlivWb5iCCsOHij7tNI04pSJKeu1cRaetrZ3wGxnu-Ssmbt8YOuWQ9dspQGyy785ZvrvlaVDAV_fEHebIjhonOnqUZO5-YoiF0wggafa225OUY8tgLZXVLcL4Pp_uHW8kW-EW23GEg2j6SZSfOJto-sN-X5ro6GA89m2GtO/w320-h240/team-building.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-82964635800160792572023-10-12T12:26:00.003-07:002023-10-19T04:03:31.610-07:00Kako povećati produktivnost primenom REFA ?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/07/seminar-normiranje.html" target="_blank">REFA </a> je sistem normiranja
koji se <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>esto koristi za analizu i optimizaciju
radnih procesa radi pove<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>anja
produktivnosti. Ovaj metod je razvijen u Nema<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>koj
i koristi se širom sveta. Da biste pove<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>ali
produktivnost primenom REFA normiranja, možete slediti slede<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>e korake:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Identifikacija procesa: Prvo
identifikujte proces koji želite da optimizujete. To može biti bilo koji proces
u organizaciji, od proizvodnje do administracije.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Analiza trenutnog stanja: Detaljno
analizirajte trenutni proces. Opišite sve korake, resurse i vreme potrebno za
izvo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje svakog koraka. Ovo <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>e vam pomo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i da dobijete jasnu sliku o trenutnom
stanju.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Merenje i beleženje vremena: Primena
REFA normiranja uključuje
precizno merenje i beleženje vremena potrebnog za svaki korak u procesu. Ovo
uključuje i vreme koje zaposleni provode u
pokretu, čekanju i radu.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Razvoj standarda: Na osnovu
prikupljenih podataka razvijte standarde za svaki korak u procesu. Ovi
standardi treba da budu realni i ostvarivi, ali istovremeno ambiciozni kako bi
podstakli produktivnost.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Eliminisanje gubitaka: Identifikujte i
eliminišite suvišne korake, nepotrebne <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>ekanja
i gubitke vremena u procesu. REFA normiranje naglašava kontinuirano unapre<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje i eliminisanje otpada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Obuka zaposlenih: Obu<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>ite zaposlene o novim standardima i
tehnikama rada. Oni treba da razumeju i prihvate promene i da budu u stanju da
ih primene u svakodnevnom radu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Pra<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>enje
i upravljanje: Kontinuirano pratite i upravljajte primenom standarda.
Održavanje standarda i pra<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>enje
performansi je klju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>no
za održavanje produktivnosti na visokom nivou.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">-Kontinuirano unapre<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje: REFA normiranje podsti<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>e kontinuirano unapre<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>enje. Redovno analizirajte i ažurirajte
standarde kako biste i dalje pove<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>avali
produktivnost.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Važno je napomenuti da primena <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/obuka-normiranja-u-kompanijama.html" target="_blank">REFA normiranja</a> zahteva preciznost, ažuriranje i posve<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>enost.
Ovo može rezultirati pove<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>anom
produktivnoš<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>u i smanjenjem troškova u organizaciji.
Tako<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>e može poboljšati radnu efikasnost i
kvalitet proizvoda ili usluga.<span style="background: lime; mso-highlight: lime;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDhxCcgi5myT90IWiRJvdnS8z1LWhPVjSE2anr51VfHKqbUlPZvO7iQtr8zOxoGJ5LZbT8LKyF029zVOoD5r5RcDfUGaarIC_KGspIGRW12JqBQDruXMihYlhrRdxkH12U4C9wdOzheNYJIlFFm061tjWMsMAdnwJvUXquYok_UkF2OfHuPnOtbxPQnXQk/s564/0c12d8ccace4d9fa2af0f2976bbb57c7.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="564" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDhxCcgi5myT90IWiRJvdnS8z1LWhPVjSE2anr51VfHKqbUlPZvO7iQtr8zOxoGJ5LZbT8LKyF029zVOoD5r5RcDfUGaarIC_KGspIGRW12JqBQDruXMihYlhrRdxkH12U4C9wdOzheNYJIlFFm061tjWMsMAdnwJvUXquYok_UkF2OfHuPnOtbxPQnXQk/w200-h150/0c12d8ccace4d9fa2af0f2976bbb57c7.jpg" width="200" /></a></div><span face=""Segoe UI Symbol",sans-serif" style="mso-bidi-font-family: "Segoe UI Symbol";"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Segoe UI Symbol",sans-serif" style="mso-bidi-font-family: "Segoe UI Symbol";"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-62448444274574493752023-10-04T16:27:00.005-07:002023-10-04T16:30:06.331-07:00Sistem upravljanja ergonomijom<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span face=""Arial",sans-serif">Sistem upravljanja
ergonomijom</span></b><span face=""Arial",sans-serif"> je
organizacioni pristup koji se primenjuje kako bi se obezbedila ergonomska
efikasnost i bezbednost na radnom mestu. Ovaj sistem ima za cilj
identifikaciju, procenu i upravljanje ergonomskim rizicima kako bi se smanjila mišićno-koštana
oboljenja, povrede na radu i poboljšala produktivnost. Ključni koraci i
elemenati sistema upravljanja ergonomijom su:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Politika
ergonomije: Definisanje jasnih ciljeva i politike ergonomije unutar
organizacije kroz <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Ergonomski program </a>(dokument)
koji podržava ergonomske napore.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Angažovanje
zaposlenih: Uključivanje zaposlenih u proces upravljanja ergonomijom. Zaposleni
treba da budu obučeni da prepoznaju i prijavljuju ergonomske probleme.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Identifikacija
ergonomskih rizika: Analiza radnih mesta kako bi se identifikovali potencijalni ergonomski rizici. To uključuje procenu radnih procesa, opreme i alata.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif"><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Procena rizika</a> ergonomskim metodama i alatima: Utvrđivanje stepena rizika i prioriteta
za svaki identifikovani ergonomski rizik. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Planiranje
i implementacija mera: Razvijanje planova za smanjenje ergonomskih rizika. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Obuka
i informisanje: Obuka zaposlenih o pravilnom radnom ponašanju i ergonomskim
principima. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Kontrola
i praćenje: Redovno praćenje i kontrolisanje efikasnosti implementiranih mera
zaštite. Ovo uključuje prikupljanje podataka o povredama na radu i povratnim
informacijama od zaposlenih.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Korektivne
akcije: Ako se ergonomski rizici i dalje pojavljuju, preduzimanje korektivnih
akcija kako bi se problemi rešili.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Kontinuirano
poboljšanje: Proces stalnog unapređenja sistema upravljanja ergonomijom na
osnovu prikupljenih podataka i povratnih informacija.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif">Usaglašenost
sa propisima i standardima: Osiguravanje da sistem upravljanja ergonomijom bude
u skladu sa relevantnim zakonima, standardima i regulativama.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Sistem
upravljanja ergonomijom je ključan za obezbeđivanje sigurnih i produktivnih
radnih uslova za zaposlene. Osim toga, može doprineti smanjenju mišino-koštanih
oboljenja, boljoj radnoj efikasnosti i zadovoljstvu zaposlenih.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiomGBtGKdRSc47u9jaYiaV5-E7PQxrmJRH0Knx5wIHek4p9tHR6zbmjk1gTAppMJFNh-HP72x_fluFEFXg6YSnHua68WFeWIXKHxYUasiXA7kAyqs-8gkknWbhGIet6rzSblRehNLNuezjAPV9r_NjraljetkNX0Jom_Fz0ZlX7BvJObRVC9JL9_qXQKtn/s300/Meeting-300x243.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="243" data-original-width="300" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiomGBtGKdRSc47u9jaYiaV5-E7PQxrmJRH0Knx5wIHek4p9tHR6zbmjk1gTAppMJFNh-HP72x_fluFEFXg6YSnHua68WFeWIXKHxYUasiXA7kAyqs-8gkknWbhGIet6rzSblRehNLNuezjAPV9r_NjraljetkNX0Jom_Fz0ZlX7BvJObRVC9JL9_qXQKtn/s1600/Meeting-300x243.jpg" width="300" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Segoe UI Symbol",sans-serif" style="mso-bidi-font-family: "Segoe UI Symbol";"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Segoe UI Symbol",sans-serif" style="mso-bidi-font-family: "Segoe UI Symbol";"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-29263190227923268292023-09-28T08:35:00.001-07:002023-09-28T08:35:06.802-07:00Ergonomski rizici u bankarskom sektoru<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ergonomski rizici u bankarskom sektoru
mogu biti ozbiljni jer zaposleni u ovom sektoru provode ve<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i deo radnog dana za ra<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>unarima i obavljaju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>i zadatke koji zahtevaju dugotrajno
sedenje i ponavljanje istih pokreta. Klasi<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>ni ergonomski rizici koji su <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>esti u bankarskom sektoru su:<o:p></o:p></span></p>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Sindrom karpalnog tunela</b>:
Dugotrajno koriš<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>enje
tastature i miša može izazvati sindrom karpalnog tunela, koji karakteriše
bol i utrnulost u rukama i ru<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>nim
zglobovima.</span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Bol u le</b><b><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span></b><b>ima i
vratu</b>: Sedentaran radni stil i loša
ergonomija stolice i radnog stola mogu izazvati bol u le<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">đ</span>ima, vratu i ramenima.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Naprezanje o</b><b><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span></b><b>iju</b>:
Dugotrajno gledanje u ekran ra<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>unara
bez odgovaraju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>e
pauze može izazvati zamor o<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>iju,
suvo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>u i
glavobolje.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Povrede miši</b><b><span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span></b><b>a i
zglobova</b>: Ponavljanje istih pokreta tokom
dugog vremenskog perioda može dovesti do povreda miši<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>a i zglobova, kao što su
tendinitis ili tenosinovitis.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Loša postura</b>:
Loše držanje tela tokom rada može dovesti do problema sa ki<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>mom i zglobovima.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Stres i mentalni zamor</b>:
Dugotrajni radni sati, visoki nivoi stresa i konstantno suo<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>avanje sa finansijskim
transakcijama mogu izazvati mentalni zamor i stres.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>Monotoni zadaci</b>:
Bankarske aktivnosti <span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>esto
uklju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">č</span>uju
ponavljaju<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>e
zadatke, što može dovesti do dosade i smanjenja produktivnosti.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Smanjenje ergonomskih rizika ne samo da
može poboljšati dobrobit zaposlenih, ve<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>
može i pove<span style="mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">ć</span>ati produktivnost i smanjiti troškove
kompanije kroz smanjenje bolovanja i povreda.</span><span style="font-family: Segoe UI Symbol, sans-serif;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9HRA65CbWlwCEHgAoHYA9hEDA5YHcR6yXxKgvt8OaLuLndfN9RdYLduHcgiWaBRnoY2FoZcBN2kPDjg12pHVB8QhiJHbUbxNt0Sbh7xooUMk1Yq704gLpsp-7_6HCHI6GfMYQZdmmF9cXucCJ9uRPomsSXgcpmFK6XHz63M5qQxkkqj2VcNMe0AyU7Jue/s1500/_Workstation_Ergonomics_Tips_to_improve_comfort_and_ergonomics_at_work.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1500" height="128" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9HRA65CbWlwCEHgAoHYA9hEDA5YHcR6yXxKgvt8OaLuLndfN9RdYLduHcgiWaBRnoY2FoZcBN2kPDjg12pHVB8QhiJHbUbxNt0Sbh7xooUMk1Yq704gLpsp-7_6HCHI6GfMYQZdmmF9cXucCJ9uRPomsSXgcpmFK6XHz63M5qQxkkqj2VcNMe0AyU7Jue/s320/_Workstation_Ergonomics_Tips_to_improve_comfort_and_ergonomics_at_work.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pozovite nas za <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" target="_blank">Ergonomski program i obuku zaposlenih </a></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-32908728135228269062023-09-28T06:09:00.007-07:002023-09-28T06:13:40.591-07:00Kako odabrati ergonomsku metodu: RULA ili HARM<p> </p><p><span style="font-family: arial;">Izbor između ergonomskih metoda kao što su RULA i HARM zavisi od specifičnih potreba vašeg zadatka i konteksta u kojem se primenjuju. Ove dve metode se koriste za analizu i procenu rizika vezanih za ergonomiju na radnom mestu, ali se razlikuju po pristupu i primeni. Evo nekoliko ključnih faktora koje treba uzeti u obzir kada birate između metoda RULA i HARM:</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Vrsta zadatka i aktivnosti: RULA je često korisna za analizu radnih aktivnosti koje uključuju ponavljajuće pokrete gornjih udova, kao što su podizanje, rotacija i podizanje. S druge strane, HARM se često koristi za šire procene rizika na radnom mestu, uključujući ergonomske faktore kao i druge opasnosti.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Detalj analize: RULA je brza metoda koja se obično koristi za brze procene i identifikaciju visokih rizika. HARM je sveobuhvatniji i može se koristiti za dublje analize, uključujući identifikaciju različitih vrsta rizika i mera za upravljanje njima.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Specifični ciljevi: Razmislite o svojim ciljevima. Ako trebate brzo da identifikujete visoke rizike i date prioritet intervencijama, RULA može biti prikladan. S druge strane, ako vam je potrebna detaljna analiza rizika sa ciljem dugoročnog poboljšanja ergonomske sigurnosti, HARM bi mogao biti bolji izbor.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Obuka i iskustvo: Vaša sposobnost da koristite određenu metodu može zavisiti od vašeg nivoa obuke i iskustva. RULA se obično smatra lakšim za upotrebu, dok HARM može zahtevati više stručnosti.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Složenost radnog okruženja: Ako je radno okruženje veoma složeno, sa mnogo različitih faktora rizika i interakcija, HARM može pružiti bolji okvir za analizu.</span></p><p><span style="font-family: arial;"> Ponekad se mogu koristiti obe metode kako bi se osigurala sveobuhvatna analiza ergonomskih rizika i njihovo efikasno upravljanje. Važno je razumeti prednosti i ograničenja svake metode da biste napravili dobar izbor.</span></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjif4Ou0l2f8vIqd4owlvsnjnGGCb5BtwOlxVDgLTcMc05c2s5XpGP3lHTiZKP36WHem7o97kufjRdIRn_Gpz9tXIpXMrvoD5SpqTCRhwHUhOIkRW1Hpi3VxEcF7KAsYdVEtfvSEZkE7N3i1KDV9Lh_ooaWbvWcJrvIdvw51KBEtF5lRNB5ZCTdQgbDfJvx/s908/Picture1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="908" height="129" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjif4Ou0l2f8vIqd4owlvsnjnGGCb5BtwOlxVDgLTcMc05c2s5XpGP3lHTiZKP36WHem7o97kufjRdIRn_Gpz9tXIpXMrvoD5SpqTCRhwHUhOIkRW1Hpi3VxEcF7KAsYdVEtfvSEZkE7N3i1KDV9Lh_ooaWbvWcJrvIdvw51KBEtF5lRNB5ZCTdQgbDfJvx/s320/Picture1.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><span style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Sve o Ergonomskim analizama naučite na SE-ERGO<b> </b><a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2022/06/ergonomski-program-i-edukacija.html" style="font-weight: bold;" target="_blank">In-house seminarima</a><b>.</b></span></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-55477922163933013722023-09-11T14:38:00.002-07:002023-09-11T14:38:33.726-07:00Metoda normiranja sa dodavanjem koeficijenata<p><span style="font-family: arial;">Metoda normiranja sa dodavanjem koeficijenata je pristup koji se koristi za prilagođavanje standarda vremena potrebnog za obavljanje određenog zadatka. Ovaj metod omogućava da se uzmu u obzir dodatni faktori ili varijable koje mogu uticati na vreme izvršenja zadatka, a koje se ne uzimaju u obzir kroz osnovni metod normiranja.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Osnovna ideja koja stoji iza sabiranja koeficijenata je da se pored standardnog vremena izračunatog primenom određene metode normalizacije (kao što je REFA ili MTM), dodaju ili oduzimaju dodatna vremena na osnovu posebnih okolnosti, uslova ili faktora koji se javljaju u određenim situacijama .</span></p><p><span style="font-family: arial;">Primeri dodatnih faktora koji bi mogli da zahtevaju primenu koeficijenata u metodu normalizacije uključuju:</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Radno iskustvo: Radnici sa više iskustva mogu da obavljaju zadatke brže od manje iskusnih radnika. Moguće je dodati koeficijente koji prilagođavaju standardno vreme na osnovu nivoa iskustva radnika.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Uslovi rada: Ako uslovi rada utiču na brzinu izvođenja zadatka (npr. rad na ekstremnim temperaturama, buci ili drugim nepovoljnim uslovima), mogu se dodati koeficijenti koji uzimaju u obzir ove uslove.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Oprema i tehnologija: Različita oprema ili tehnologija mogu uticati na brzinu izvršavanja zadatka. Koeficijenti se mogu koristiti za podešavanje standardnog vremena prema vrsti opreme ili tehnologije koja je dostupna.</span></p><p><span style="font-family: arial;">- Varijacije u zadatku: Ako postoji varijabilnost u zadatku (npr. različiti proizvodi, veličine ili zahtevi), koeficijenti mogu uzeti u obzir ove varijacije.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Važno je napomenuti da korišćenje koeficijenata za prilagođavanje standardnog vremena zahteva pažljivo planiranje i analizu. Neophodno je identifikovati relevantne faktore koje treba uzeti u obzir i pravilno izračunati koeficijente kako bi se obezbedila tačnost i pouzdanost normiranja.</span></p><p><span style="font-family: arial;">Upotreba metode normiranja sa dodavanjem koeficijenata može biti korisna u situacijama kada osnovni metod normiranja ne uzima u obzir u potpunosti sve faktore koji utiču na vreme izvršenja zadatka/tehnološke operacije.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZSz2XpY37Wp5VUo7slH2VxoqPwA_OntIrUwjxlB4JQWINPwyvxVnPY3gwYqHGk-FFNz0f5Wv_rk4saVL0yxQuuezr2BiR9eyiTP329djg4Xg-7wT-_H-TMPMEC7qhATid0f1eNSk-Qne8jKUyKnQci8PC0Chm_d_PbiWON4RBp3yvkxPoIDB1Hpwa3cC0/s267/7kfE.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="267" data-original-width="200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZSz2XpY37Wp5VUo7slH2VxoqPwA_OntIrUwjxlB4JQWINPwyvxVnPY3gwYqHGk-FFNz0f5Wv_rk4saVL0yxQuuezr2BiR9eyiTP329djg4Xg-7wT-_H-TMPMEC7qhATid0f1eNSk-Qne8jKUyKnQci8PC0Chm_d_PbiWON4RBp3yvkxPoIDB1Hpwa3cC0/w150-h200/7kfE.gif" width="150" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;">Vidi: <a href="https://ergonomicconsulting.blogspot.com/2023/06/obuka-normiranja-u-kompanijama.html">Obuka normiranja</a></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2962647226797811459.post-66448944866806236292023-08-29T12:11:00.003-07:002023-08-29T12:15:42.337-07:00Zašto nam je potreban Ergonomski program?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Savremeni
sistem rada sa sobom nosi brojne izazove, ali i mogućnosti za usavršavanje.
Među ključnim elementima koji omogućavaju postizanje veće produktivnosti uz
istovremeno zaštitu zdravlja zaposlenih, izdvaja se Ergonomski program. Ova strategija
je dizajnirana da prilagodi radno okruženje, opremu i procedure potrebama i
fizičkim sposobnostima zaposlenih. Zbog toga je Ergonomski program postao
nezamenljiv u današnjem poslovnom svetu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">1.
Zdravstvena zaštita i smanjenje povreda: Ergonomski programi pružaju
sveobuhvatnu analizu radnih mesta i procesa kako bi se identifikovali
potencijalni rizici od povreda, posebno onih koji se odnose na ponavljajuće
pokrete ili nepravilno držanje. Oblikovanje radnih mesta prema ergonomskim
principima i rezultatima ergonomskih analiza značajno smanjuju mogućnost
povreda kao što su sindrom karpalnog tunela, bol u leđima ili napetost mišića.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">2.
Povećanje produktivnosti: Zdravi i zadovoljni zaposleni su ključ produktivnog
radnog okruženja. Ergonomski programi omogućavaju radnicima da se osećaju
prijatno dok obavljaju svoje zadatke, smanjujući umor i nelagodnost. To
rezultira povećanom koncentracijom, brzinom izvršavanja zadataka i smanjenjem
grešaka.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">3.
Udobnost i zadovoljstvo: Osećaj udobnosti na radnom mestu direktno utiče na
zadovoljstvo zaposlenih. Ergonomski programi obezbeđuju prilagođene uslove rada
koji odgovaraju različitim telima i potrebama. Veća je verovatnoća da će
zadovoljni zaposleni ostati u kompaniji, što smanjuje fluktuaciju radne snage i
troškove obuke za nove zaposlene.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">4.
Prevencija dugotrajnih problema: Dugotrajno izlaganje lošim uslovima rada može
dovesti do hroničnih zdravstvenih problema. Ergonomski programi pomažu u
prevenciji ovih problema, uključujući smanjenje rizika od razvoja ozbiljnih
bolesti kao što su poremećaji kičme ili mišićno-skeletni problemi.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">5.
Pravilno dizajnirano radno okruženje: Ergonomski programi se ne odnose samo na
prilagođavanje fizičkog okruženja. Oni takođe promovišu optimizaciju radnih
procesa, osiguravajući da su zadaci jasno definisani i efikasno obavljeni. To
može značiti organizovanje radnih mesta ili redizajn proizvodnih procesa kako
bi se smanjile nepotrebne napetosti.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">6. Zakonodavni interfejsi: <span style="text-align: left;">Ergonomski programi omogućavajući kompanijama da se pridržavaju
propisa bezbednosti i dobrobit svojih zaposlenih i izbegnu potencijalne pravne
probleme.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Ergonomski
programi nisu luksuz, već neophodnost u savremenom sistemu rada. Oni
koriste kompanijama kroz povećanu produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih, dok
istovremeno štite zdravlje zaposlenih. Ulaganje u ergonomiju nije samo ulaganje
u posao, već i u dobrobit ljudi koji ga čine.</span><span face="Tahoma, sans-serif"><o:p></o:p></span></p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_-6lZ52ss5njazNG6JC9IZP-VHGlXsZUO-mtEO_9HQ3fxqCvd3eS0WoDQSFTJg5z6eqfvXTp3n0PhZV4_9gdhMXSrtsDbpDe_wEtc8yCiopZkaSzLmJLwWvTGBFebnKVN3DujeNOL_iXkMKJ0ZNXT9tk7qwpBO5NWxqBbT7oV9ZCH22Zh9cM-KPinlgrw/s807/Picture1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="703" data-original-width="807" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_-6lZ52ss5njazNG6JC9IZP-VHGlXsZUO-mtEO_9HQ3fxqCvd3eS0WoDQSFTJg5z6eqfvXTp3n0PhZV4_9gdhMXSrtsDbpDe_wEtc8yCiopZkaSzLmJLwWvTGBFebnKVN3DujeNOL_iXkMKJ0ZNXT9tk7qwpBO5NWxqBbT7oV9ZCH22Zh9cM-KPinlgrw/w320-h278/Picture1.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com