Benefiti ergonomskog programa

Ergonomski program je preventivna mera koja direktno štiti finansijske rezultate kompanije kroz smanjenje troškova obaveznog osiguranja, a istovremeno ostvaruje brojne dodatne benefite kroz povećanu produktivnost, lojalnost zaposlenih i jaču konkurentnost.

Umesto da se posmatra kao obavezan trošak, ergonomski program treba posmatrati kao strategijsku investiciju sa visokim povraćajem. Svaki dinar uložen u ergonomiju rada vraća se višestruko kroz niže premije osiguranja, veću produktivnost i zadovoljniju radnu snagu:

1. Direktni finansijski benefiti za kompaniju 

Ovo je najneposredniji i najlakše merljiv značaj.

• Smanjenje broja prijava povreda: Dobro osmišljen ergonomski program smanjuje fizički stres i naprezanje zaposlenih, što direktno vodi ka manjem broj mišićno-koštanih poremećaja, kao što su bolovi u ledima, sindrom karpalnog tunela, tendinitisi itd. Ove povrede su među najčešćim i najskupljim vrstama radnih povreda.

• Smanjenje ozbiljnosti povreda: Čak i ako do povrede dođe, u ergonomski optimiranom okruženju ona će verovatno biti blaža, što skraćuje vreme odsustva zaposlenog (gubitak radnih dana) i smanjuje troškove lečenja.

• Smanjenje premije osiguranja: Osiguravajuća društva određuju visinu premije na osnovu "rizika" kompanije. Kompanija sa niskom stopom povreda i malo prijava ima povoljniji "experience mod rating". To je formula koja direktno nagrađuje bezbedne kompanije nižim premijama, a kažnjava rizične višim. Dugoročno, uštede mogu biti ogromne.

2. Povećanje produktivnosti i efikasnosti

Zdrav i zadovoljan zaposleni je produktivniji zaposleni.

• Manje zastoj u proizvodnji/radu: Smanjenje broja povreda znači manje izostanaka i manje smanjenja kapaciteta zbog odsutnog ključnog osobља.

• Bolji kvalitet rada: Ergonomija rada smanjuje zamor, bol i nelagodnost, što omogućava zaposlenima da ostanu fokusiraniji, prave manje grešaka i postižu bolje rezultate tokom celog radnog dana.

• Optimizacija radnih procesa: Proces procene ergonomskog rizika često otkriva neefikasnosti u radnim procedurama ili postrojenjima. Njihovim rešavanjem, celokupni radni tok postaje efikasniji.

3. Poboljšanje morala, zadovoljstva i zadržavanja zaposlenih

Ovo je ljudski aspekt koji ima direktan poslovni uticaj.

• Pokazatelj brige kompanije: Kada kompanija ulaže u ergonomske programe, ona jasno šalje poruku zaposlenima: "Nama je stalo". Ovo gradi poverenje, lojalnost i osećaj vrednovanja.

• Veće angažovanje: Zadovoljni zaposleni su angažovaniji, motivisaniji i spremniji da daju svoj maksimum.

• Smanjenje fluktuacije: Visoka stopa fluktuacije je veoma skupa (troškovi zapošljavanja, obuke, gubitak znanja). Ljudi će pre ostati u kompaniji koja se brine o njihovom zdravlju i blagostanju.

4. Unapređenje korporativne kulture i brenda

• Kultura bezbednosti: Ergonomski program je temelj jake kulture bezbednosti i zdravlja na radu. On postaje deo svakodnevnog poslovanja, a ne samo lista pravila.

• Konkurentska prednost: Kompanija koja je poznata po dobrim uslovima rada privlači bolje talente. 

• Očuvanje reputacije: Incidenti sa teškim povredama mogu ozbiljno naštetiti javnom imidžu kompanije.