Zašto je potreban Ergonomski program: analiza troškova kompanije
Analiza troškova kompanije koja nema Ergonomski program može otkriti niz izazova i skrivenih troškova koji utiču na efikasnost i profitabilnost poslovanja:
1.
Direktni troškovi
a)
Zdravstveni
troškovi i povrede na radu
o
Povećan broj mišićno-skeletnih povreda i profesionalnih oboljenja.
o
Prosečan trošak medicinskog lečenja po zaposlenom.
o
Troškovi kompenzacije za povrede.
o
Gubitak radnih sati zbog bolovanja.
b)
Troškovi
zamene zaposlenih
o
Visoka fluktuacija.
o
Prosečan trošak zapošljavanja i
obuke novih radnika.
o
Gubitak produktivnosti tokom obuke.
2.
Indirektni troškovi
a)
Smanjena
produktivnost
o
Zamor radnika i greške u radu.
o
Procena smanjenja produktivnosti oko 10–20% u odnosu na optimalne uslove.
o
Finansijski gubitak zbog niže
produktivnosti.
b)
Negativan
uticaj na reputaciju
o
Troškovi vezani za negativan imidž
kompanije:
- Gubitak klijenata.
- Smanjenje privlačnosti za kvalitetne radnike.
- Procena štete.
c)
Pravni
troškovi
o Mogući sporovi i tužbe zbog povreda.
Na primer preduzeće ima 50 zaposlenih u proizvodnom sektoru sa prosečnom bruto platom od 100 000 RSD mesečno ima troškove:
1. Troškovi bolovanja
Broj zaposlenih sa mišićno-skeletnim
oboljenjim - oko 20%:
50 × 0,2 = 10 zaposlenih
Ukupan broj izgubljenih
radnih dana:
10 × 15 (prosečan broj dana bolovanja) = 150 dana
Trošak plata za dane
bolovanja:
150 × (100.000/22) = 681 818 RSD
2. Troškovi lečenja
10 × 50 000 (godišnji
trošak lečenja po zaposlenom sa mišićno-skeletnim oboljenjem) = 500000 RSD
3. Troškovi smanjene produktivnosti
Ukupan
prihod po zaposlenom godišnje:
300 000 ×12 = 3 600 000 RSD
Ukupan
prihod za 10 zaposlenih sa mišićno-skeletnim oboljenjem:
10 × 3 600 000 = 36 000 000
Smanjenje
produktivnosti (oko 15%):
36 000 000 × 0,15 = 5 400 000 RSD
Prema tome, mišićno-skeletna oboljenja mogu koštati preduzeće sa 50 zaposlenih u Srbiji više od 6,5 miliona RSD godišnje.
Kompanija može smanjiti ove
troškove:
- Uvođenjem ergonomskih rešenja, čak i uz minimalan ergonomski tim
ili konsultante.
- Edukacijom zaposlenih o pravilnim tehnikama rada.
- Optimizacijom radnog prostora i alata.
Dugoročno, ulaganje u ergonomiju rada se isplati kroz veću produktivnost, manju fluktuaciju i zdravije zaposlene.
Zakažite online prezentaciju o benefitima Ergonomskog programa i obuke zaposlenih!
